[Artysmarty]

Sirin, я думаю, что ты в корне не прав рассматривая как вариант пункт:
б) разделение организации на 2 (3, 4, 5) части, в которых совокупное понимание участников будет более менее соответствовать друг другу.

Пункт б) - это уже не вариант, это провал деятельности. Правильная стратегия исключает деление на фракции, и если вдруг выяснилось различие в уровне понимания между участниками, то нужно помочь друг другу повысить меру понимания. А отмазки типа "это невозможно" это показатель того что:

"если взаимоотношения людей не складываются, есть взаимонепонимание, то это — беда обеих сторон, а не вина исключительно какой-то одной из них. На той стороне, которая считает, что именно она права в своём понимании течения событий и причин разлада, лежит бульшая доля ответственности за продолжающийся разлад, наносящий ущерб общему делу. Но для того, чтобы преодолеть разлад, надо опять же работать над совершенствованием своей личностной культуры психической деятельности в целом: культуры чувств, внимания, осмысления происходящего и выработки жизненно состоятельной линии поведения на будущее."

П.С.
Всё, что касается вашего с "представителем народа" обсуждения личности Зазнобина прошу перенести в отдельную тему.