[Sirin]

Сегодня получил по почте для публикации на сайте с адреса wpsssr@mail.ru "аналитическую записку ВП СССР "Методология достижения целей"

Несколько удивился необычному адресу, но обрадовался новой записке, с многообещающим названием.
Стал готовить список целей...

Начал читать.
Оформление и копирайт вполне ВПшные.
Но дальше....
Впрочем, насладитесь сами:

Самоуправление - подразумевает, что каждый человек должен выйти на самоуправление с человечным типом психики. Мы разобрали, что "человечный тип психики" является почти недостижимой целью для КОБовцев. А для чего же нужно так самоуправление?
А теперь давайте попробуем построить структуру управления из людей, находящихся на самоуправлении. Как условие - что они все "активисты". Назначим начальника, поставим цель, управляющий выберет методы достижения цели и начнёт управлять людьми.
И что же мы увидим - что люди не будут выполнять "сразу" все указания управляющего. Они будут анализировать управляющую информацию, сопоставлять вектора целей управляющего со своим и ТОЛЬКО если они не противоречат друг другу или соблюдены приоритеты целей - ЛИШЬ тогда будут выполнять указания управляющего.
То есть - структура с самоуправлением каждого невозможна в принципе. Просто будет саботаж и структура быстро разрушится, т.к. заранее вероятностно предопределённо - не могут на 100% совпадать вектора целей у всех людей.



Фактически вся концепция является методологией познания. Хорошо, человек усвоил её, он понимает всё, что вокруг него происходит и кто в этой ситуации виноват. НО он не понимает одного - КАК это изменить? ЧТО ДЕЛАТЬ? На данные вопросы у него нет ответа, так как у него нет МЕТОДОЛОГИИ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛИ. В итоге мы получаем умное стадо кобОВЦЕВ, пастуха - ВП СССР. Всё чётко по схеме ГП (Глобального Предиктора). И самое главное - овцы не понимают, что они в стаде, и что они полностью управляемы пастухом. Более того - они всё время ждут от пастуха "указаний" для достижения человечного типа психики.


По лекционному курсу "Тайны управления человечеством" генерал-майора космических сил России, Петрова Константина Павловича, основанных на Концепции Общественной Безопасности "Мёртвая Вода" сказано, что принцип ГП - "разделяй и властвуй", а КОБ - "соединяй и здравствуй". Этот постулат не вызывает ни у кого сомнений и возражений. А зря.
Ведь соединяй и здравствуй - это МЕТОДОЛОГИЯ ПОЗНАНИЯ.
А разделяй и властвуй - это МЕТОДОЛОГИЯ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛИ.

Концепция Общественной Безопасности "Мёртвая Вода" разъясняет, Что разделяй и властвуй - это принцип ГП (и только ГП!). Его ни в коем случае нельзя применять людям с человеческим типом психики. Таким образом все кобОВЦЫ отрезаются от методологии достижения цели!




В лекциях К.П. Петрова методология познания соответствует принципу "соединяй и здравствуй". Изначально люди находятся в калейдоскопическом идиотизме. Для них всё случайно, всё неожиданно. Нет никаких причинно-следственных связей. "Само так получилось". Что предлагает данная методология? Она предлагает увидеть "мозаику", взаимосвязи процессов и общие цели.


ПО поводу нравственности концепции. Чтобы она нравилась и управляющему, и управляемым. Надо учитывать тип психики людей, над которыми идёт управление. Если он животного типа, или биоробот - то человек может не осознавать всю пользу, которую несёт данное управление. И даже наоборот - оно может быть противоположно его вектору целей. Поэтому грамотному управляющему необходимо учитывать типы психики людей.
Управляющий не должен также забывать о мировоззрении управляемых людей. Люди могут считать свои личные интересы выше общих. Это необходимо обязательно учитывать в своём управлении.


Глава 9. Примеры методологии достижения цели.

Предположим, нам надо вскопать поле. Мы начинаем копать. Час, два, день. Смотрим - а мы почти не продвинулись, чуть чуть отошли от краешка поля и всё… Что же делать? Как вспахать поле быстро, да ещё постоянно видеть результаты своего труда?
Для этого нам необходимо производительный труд (свой) заменить на управленческий. Для этого нам необходимы люди. В качестве концепции управления - выберем нравственную. А в качестве поощрения труда людей - мы разделим между ними результаты труда, когда поле принесёт урожай.
Теперь разделим всё поле на равные квадратики, и на каждый квадратик поставим по 1 человеку - копать.
В результате поле будет вскопано в срок, который нас удовлетворяет. Мы можем контролировать процесс и если надо - оказывать управляющее воздействие. Например покрикивать на людей, которые плохо или медленно копают.
Теперь формализуем процесс. Поле - это объект управления. Разделение поля на квадратики - это наделение поля мерой. Мера - это ЧИСЛО КВАДРАТИКОВ. Единица меры - это площадь одного квадратика.
Чем точнее мы наделим объект управления мерой, тем качественнее будет наше управление.



Почему концепция была названа именно "Мёртвая вода"? По оглашению говорится, что сначала надо было срастить мозги, чтобы затем можно было действовать.
Как видим из этой записки, это неправда. Так как даже с поправленными мозгами люди не смогли бы действовать, так как не знали бы, что надо делать и как действовать.
Поэтому можно сделать вывод - что название "Мёртвая вода" не случайно, и показывает истинные цели, заложенные в концепции.

Глава 9 сразила наповал! Как же я сам не додумался?!

Потпесь:

Внутренний Предиктор СССР 3 — 11 декабря 2010 г.

"Работа" на 13 страниц, с графиками, формулами и схемами.
Вот думаю над авторством...

То ли 0DIN, то ли какое другое antiKOB...