Освоение ДОТУ

ЛРС · 15.10.2012, 19:40

Цитата:

Сообщение от Сергей Смагин

Учредители .....

очень много слофф ... с претензией на монопольное понимание различий между чистой прибылью и доходом учредителей .... психологии работника ... и т.д. ...
а всего то надо было признать что здесь
http://kob.su/forum/showpost.php?p=94244&postcount=24
задача и контрольный параметр не соответствуют друг другу ... контрольный параметр от иной задачи (сиречь иной цели ....) ... вы кстати это признали ... далее надо понять реальные цели - сформулировать реальную задачу (под показатель - чистая прибыль) ... или выбрать для заявленной цели (совершенствование людей) адекватный контрольный параметр (или группу параметров) .... все ... и нет необходимости уходить в словоблудие ... как то так ....

Р.S. Если есть желание поупражняться в моделировании процесса реализации управления по полной функции ... давайте начнем с описания среды .... и факторов которые "давят на психику" ...

Сергей Смагин · 15.10.2012, 20:45

Цитата:

Сообщение от ЛРС

очень много слофф ... с претензией на монопольное понимание различий между чистой прибылью и доходом учредителей .... психологии работника ... и т.д. ...

Почему на монопольное?

Цитата:

Сообщение от ЛРС

а всего то надо было признать что здесь
http://kob.su/forum/showpost.php?p=94244&postcount=24
задача и контрольный параметр не соответствуют друг другу ...вы кстати это признали ...

?????????????????
И что Вы теперь от меня хотите?

Мне не встречалось в жизни ни одного человека, который мог бы сформулировать конечную цель своей жизни "в цифрах". Все в результате приходят к одному и тому же - движение ради движения. Потому что это и есть жизнь. Иначе - смерть.
А трудовая деятельность может способствовать саморазвитию человека или препятствовать ей. Причем определить это может только сам человек.

Цитата:

Сообщение от ЛРС

и нет необходимости уходить в словоблудие ... как то так ....

Это "словоблудие" - это поиск ответа на вопрос, почему группа людей не смогла за два года создать совместный дееспособный бизнес? Почему раз за разом каждый уходит в свою область, с одной стороны. А с другой стороны, не уходит далеко и постоянно обращается за помощью к другим своим товарищам, - одному-то ох как тяжко. Почему в рамках одного проекта взаимодействие есть, а в рамках другого нет? Деньги? Не тут-то было. Я до сих пор от торговли получаю больше прибыли, чем от монтажа. Тем не менее, не собираюсь больше вкладывать в развитие торговли ни денег, ни сил. Потому что это неинтересно. Это пройденный этап. Получить прибыль в 2,5 млн. с торговли достаточно легко: надо просто-напросто взять 35-40 млн. руб. и вложить их в оборот, при наценке 15% (прибыль - 5 млн. руб) - 2% инвестору или 0,7 млн. руб (24% годовых) - транспортные 2-3% (еще 0,7млн.) - зарплата "манагерам" пусть 15% прибыли со сделки (еще 0,7-0,8млн.) - аренда, связь и прочая канцелярия (пусть еще 0,1млн.) = получаем 2,7 млн. прибыли - обналичка 5% = 2,57 млн. руб. Деньги липнут к деньгам - это аксиома.

См. - "полное товарищество"

ЛРС · 15.10.2012, 23:42

Цитата:

Сообщение от Сергей Смагин

Это "словоблудие" - это поиск ответа на вопрос, почему группа людей не смогла за два года создать совместный дееспособный бизнес?

нет руководителя ... по этой причине и не смогли ....

Сергей Смагин · 16.10.2012, 00:05

Цитата:

Сообщение от ЛРС

нет руководителя ... по этой причине и не смогли ....

Скорее нет желающих подчиняться.
Индивидуалистам объединиться очень тяжело.

Цитата:

Сообщение от садовник

Кластер, в общих чертах, в моём понимании, обособленное производство, входящее в цепочку производственного цикла, связанный с другими кластерами, как вертикально (получение материалов, отправка продукции), так и горизонтально (соседние подобные кластера).

Да, мы где-то рядом. Кластеры есть, цепочки нет.