[Николай Леонидович]

Это больше для знакомства с человеком, чтобы в общих чертах понять, с кем имеешь дело.

Да, а что если человек имеет свои взгляды на некоторые вопросы, не совсем совпадающие с мнением ВП?

Цель беседы, я думаю, должна быть не классификация людей "годен-негоден", а определение меры совпадения векторов цели личности и организации. Тогда и вопросы другие напрашиваются, например:

1. Зачем вы хотите войти в коллектив? Каковы ваши цели по оглашению?
Задание: напишите свой вектор цели.

2. Опишите среду, объект управления, действующие силы, возможные управляющие воздействия.

3. Как вы хотите достигать своей цели? Что умеете? Как хотите взаимодействовать с организацией?

4. Предложите вариант структуры обеспечения вашего процесса управления.

Если это будет в виде мозгового штурма, т.е. минимум времени на размышление, годятся все варианты и т.п., то можно извлечь полезную информацию с бессознательных уровней психики соратника.

Что я хочу услышать от человека - что невозможно доказать обратное - что ИВОУ нет.

О! Пожалуй, правильно. Доказать, действительно, невозможно ни то, ни другое. Однако если разворачивать иерархию мироздания от низших уровней к более общим (планета->Вселенная->Мироздание->...), то по индукции напрашивается НЕЧТО надмирное. Также можно сказать, что часть системы (человек) не может осознать целой системы, а может только отображать её в проекции в своё сознание, поэтому утверждать категорически об отсутствии ИНВОУ нельзя. Физикам обычно на это ответить нечего.

[Djohar]

Сообщение от Николай Леонидович

Да, а что если человек имеет свои взгляды на некоторые вопросы, не совсем совпадающие с мнением ВП?

Пусть имеет. Важно их узнать, чтобы понимать, с кем имеешь дело.

[Толяныч]

каждый из вопросов - это тема для диссертации.
Если хочешь гарантированно утонуть в разговорах - то ага..

а кто "землю пахать" будет?

...но если бы позанимался по методике "зеркало", с которой ты так упорно воюешь и активировал бы в себе кое-какие спящие способности - то вопросы вообще не потребовалось бы задавать...

[Djohar]

Если человек понимает материал, то ответ на задаваемые вопросы сложится у него в 4-5 предложений. Если НЕ понимает - то и диссертациями не поможешь.
А с методикой "зеркало" я не воюю. Как не воюю с йогами/кришнаитами/христианами/мусульманами и пр. - у всех есть что-то хорошее, что всегда можно перенять.
С вашей школой у меня лишь одна проблема - "богоизбранность" роевых структур. Но это тема обсуждается в другой ветке.

[Святогор]

Практикум - особый вид учебных занятий, имеющих целью практическое усвоение основных положений какого-н. предмета, практическое занятие по какому-н. учебному курсу, преимущ. в высшем учебном заведении.

Если человек освоил и требуется проверить именно уровень освоения, а не запоминание "концептуальных" слов, то самый лучший способ - проверить его на практической или учебной ситуации. Предложенный мной вариант - это проверка знаний на реальной или игровой ситуации. Общение, в процессе которого можно затронуть практически любую тему.

Кроме того, не следует забывать, что при любые знания могут быть освоены по мере необходимости, были бы навыки самообразования. Посему, знает человек ответы на твои вопросы или не знает - это мало о чём говорит по сути.

Сообщение от Djohar

Надеюсь, вы не против, если я их совмещу со своими?

Разумеется, не против.

[Djohar]

Сообщение от Святогор

Посему, знает человек ответы на твои вопросы или не знает - это мало о чём говорит по сути.

Конечно же. В первую очередь стоит задача получить представление о человеке в целом - насколько он готов осваивать КОБ, насколько уже освоил, что он вообще из себя представляет.

Говорю из практического опыта - очень многие из тех, кто к нам приходит - типичные партийцы старой закалки. Посмотрели лекции, и "все, надо что-то делать". Тратишь на них по два часа, заново обсуждая то, что уже не раз обсуждали с остальными - это время можно было бы потратить эффективнее. Просто разделить встречи по дням, и с разными людьми обсуждать разные темы. Кто захочет - сам подтянется до более высокого уровня. Кто не захочет/не сможет - тоже для чего-то сгодится

[Святогор]

Да, чуть не забыл:
Чтобы выявить уровень понимания КОБ любого человека, достаточно глубоко обсудить любой один вопрос из предложенного тобой списка. По подходу к обсуждению, глубине понимания и вообще ходу рассуждений можно сделать достаточно глубокие верные выводы, разумеется, при наличии соответствующей практики кадровой работы, ведь цель твоих вопросов - оценка кадров.