[sergign60]

Сообщение от vitich

Скажите, дорогуша, а какую роль в НХ и в КФС играют общественные отношения, в том числе и производственные?
Дальше разжёвывать или сами почитаете?

Вы шляпу приготовили?
Прочитайте про закон планомерного(пропорционал� �ного) развития НХ - http://anticomprador.ru/Uchebnik/politeconomy1954.html#414
Есть ещё вопросы?

Банальный, благонамеренный, неконкретизированный, МЕТРОЛОГИЧЕСКИ НЕСОСТОЯТЕЛЬНЫЙ трёп, ни слова о роли и значении КФС и причём здесь Маркс? Или вот такой "незначительный" вопрос: "НА ОСНОВАНИИ ЧЕГО ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ ВЗАИМНЫЕ КУРСЫ НАЦИОНАЛЬНЫХ ВАЛЮТ В МЕЖДУНАРОДНОЙ ТОРГОВЛЕ?" Ответ нужно читать между строчек: "отдадим это на откуп ротшильдам, потому как мы-марксисты - их верные слуги"

Кстати, здесь же сказано

Оценка каждого вида работы, исходя из квалификации работника, характера работы, условий и особенностей данной отрасли производства, устанавливается на основе тарифной системы. Посредством тарифной системы определяется уровень заработной платы в различных отраслях народного хозяйства и для различных категорий работников.
Важнейшими элементами тарифной системы являются тарифная сетка, тарифно-квалификационные справочники и тарифная ставка.
Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников устанавливается на основе тарифной сетки. По своей квалификации рабочие разбиваются на несколько разрядов. Рабочий, не обладающий квалификацией, относится к первому разряду, и его оплата принимается за единицу. Чем выше квалификация рабочего, тем к более высокому разряду он относится, тем соответственно выше его оплата.
Производственные характеристики различных работ, выполняемых в данной отрасли, даются в тарифно-квалификационных справочниках, которые служат основой для определения квалификации рабочего и отнесения его к тому или иному разряду в тарифной сетке.
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда работника в единицу времени применительно к различным разрядам. Тарифные ставки позволяют социалистическому государству устанавливать дифференцированную оплату труда с учётом народнохозяйственного значения каждой отрасли, степени достигнутой механизации труда, особенностей тех или иных экономических районов и т. д. Неправильное построение тарифных сеток и тарифных ставок, при котором различия в оплате работников, относящихся к низшим и высшим

458

разрядам, незначительны, снижает заинтересованность работников в повышении своей квалификации, ведёт к уравниловке и мешает росту производительности труда.
Правильно построенная тарифная система позволяет организовать зарплату так, чтобы она укрепляла решающие звенья производства и двигала людей на высшую квалификацию.


Какие-то жалобы были насчёт "тарифной системы"? да вот же они

http://kob.su/forum/showpost.php?p=122542&postcount=571