[Ян Юшин]

В наши дни, в условиях многократного обновления технологий, чтобы поддерживать свой общественный статус, человеку требуется постоянно воспроизводить свой профессионализм, а для этого необходимо всю жизнь думать, самообучаться и обучать других. В фокусе этого требования — своевременное принятие высоко качественных управленческих решений.

Существуют два типа образования:

Информационно-кодирующее с передачей знаний и навыков в готовом к употреблению виде. Это в большей части знания по профессиональным профилям: связь, транспорт, металлургия, сметное дело и т.д.

Методологическое, вырабатывающее культуру мировосприятия и мышления, способность к самостоятельному освоению знаний и навыков, ранее выработанных другими, и главное к самостоятельной выработке новых знаний и навыков.

Первое дает ответы на вопросы «что? где? когда?», но неизбежно приводит к ситуациям «не могу знать!». А второе направлено на исключение ситуаций типа «не могу знать!»

"Новый Кадровый Корпус" специализируется на методологической подготовке управленцев нового поколения.

http://nccorp.ru/