[Артем Плотников]

На повестке дня здесь клеймо на КПЕ, как толпо-элитарной партии.

Предлагаю для начала обсудить что такое "толпо-элитаризм".

Судя по дискуссиям его начинают применять везде.
Это опредение начинает расползаться и деформироваться в угоду тем, кто его применяет. А что такое вообще не толпо-элитаризм?

Константин Павлович в видео-лекциях дает диаграммы, которые представляют толпо-элитарную систему и постоянно закрепляет их образ, чтобы люди запомнили эти диаграммы. Однако о том, что такое "не толпо-элитаризм" говорится косвенно и не четко. В купе с тем, что диаграммы даны для определения типа бесструктурного устройства общества, справедливость применения этой МЕРЫ для корпоративной модель управления какой-либо организацией (в частности самой КПЕ), вообще стоит под вопросом.

Если пирамида организации людей (рабы-господа) и пирамида знаний применена к обществу в широком смысле (не к корпорации), то как ее применять к корпоративному управлению в том числе политическими партиями и общественными движениями, где всегда есть жесткое структурное управление. Хочу особо отметить, т.к. являюсь специалистом в области систем управления организациями, что основная масса организаций в наше время различается только по принципу выработки решения и контроля качества. Однако исполнение этого решения в организациях всегда безусловно со стороны исполнителя. Исполнитель/функционер не может отказаться от исполнения решения принятого в организации. Иначе он покидает эту организацию автоматически. Даже в организациях, основанных на власти нематериальных ценностей, а не денег, управление осуществляется на основе безусловного выполнения уже принятых решений. Другое дело, что в таких организациях система принятия - другая.

Таким образом, можно подытожить следующее.
Для того, чтобы понять, как организация управляется - толпо-элитарно или нет, необходимо рассматривать только систему принятия решений. Но как к системе принятия решений применять или не применять понятия толпо-элитаризма??

Мы можем сказать, допустим, что если решение принято одним человеком - это толпо-элитаризм? А если коллективно, то нет?

Возникают большие вопросы. Для того, чтобы система принятия решений не считалась толпо-элитаризмом:

- Какой должен быть коллектив? Есть ли какие-то ограничения?
- Каким образом должны в него попадать люди?
- Как этот коллектив должен принимать решения?

--
На данный момент нет четкой МЕРЫ корпоративных систем управления на счет толпо-элитарности. Может есть какие-то предложения на этот счет? Иначе этот термин будет использован в угоду коньюнктуре (то есть в угоду текущим целям).