[Сергей Смагин]

Добрый день всем.
Основные этапы ПФУ:
1. Распознавание фактора среды - Опознавание фактора среды, с которым сталкивается интеллект, во всем многообразии процессов Мироздания.
2. Выработка стереотипа - Формирование стереотипа распознавания фактора на будущее.
3. Вектор целей - Формирование вектора целей управления в отношении данного фактора и внесение этого вектора целей в общий вектор целей своего поведения (самоуправления).
4. Концепция управления - Формирование целевой функции (концепции) управления на основе решения задачи об устойчивости в смысле предсказуемости поведения.
5. Структуры - Организация целенаправленной управляющей структуры, несущей целевую функцию управления.
6. Контроль - Контроль (наблюдение) за деятельностью структуры в процессе управления, осуществляемого ею.
7. Ликвидация - Её ликвидация в случае ненадобности или поддержание в работоспособном состоянии до следующего использования.
ПФУ возможна только в интеллектуальной системе управления.

Итак, мы видим, что управление начинается с распознавания фактора среды, который каким-либо образом воздействует на систему, стремясь вывести ее из равновесия. А затем уже интеллектуальная система решает, что делать с опознанным фактором.
Все это прекрасно описывает некоторую пассивную по отношению к окружающему миру суперсистему.
Но человек, равно как и любые общности людей, могут действовать и в качестве активной по отношению к среде суперсистемы. Потому что человек не просто интеллектуальная сущность, но прежде всего - разумная. (Разум, кроме интеллекта, включает в себя еще и такие составляющие как интуицию и чувства. Интеллект оперирует только фактами; разум оперирует и фактами, и чувствами и предчувствиями).
Человек как интеллектуальная сущность действует по ПФУ, описанной ВП СССР.
Человек как разумная сущность в первую очередь формирует свои нравственные категории, затем уже на их основе формирует желаемый образ мира и концепцию достижения этого идеального образа.
Итак, ПФУ разумной "системы управления":
1. Формирование своих нравственных устоев
2. Формирование образа идеального мира
3. Обозначение концепции достижения идеального образа
4. Распознавание фактора среды, препятствующего или помогающего достижению идеального образа
5. Формирование вектора целей в отношении этого фактора
6. Создание стереотипа распознавания для повторяющихся факторов
7. Создание управляющего воздействия на среду с целью изменения обнаруженного фактора
8. Отслеживание изменений фактора и изменение вектора целей и управляющего воздействия в зависимости от этого.

Отсюда можно заключить принципиальную разницу между действиями отдельных людей и общественных организаций: люди могут действовать как разумная система управления; организация может действовать только как интеллектуальная система управления.
Тогда в чьих же интересах действует организация по интеллектуальной ПФУ? В интересах того человека (личности), который:
- наиболее твердо, непоколебимо, стоит на своих нравственных устоях
- у которого наиболее объемлющий образ идеального мира, включающий в себя образы других участников организации.
Эта личность может не быть членом этой организации (например, Зазнобин), быть уже умершей (например, К.П. Петров) или даже никогда не существовавшей (например, Анастасия).