Законы создания организации

Александр. · 11.03.2012, 19:31

Спасибо за ответ, Сергей. Названий столько, что ни одно мерило не подойдет, чтоб их объять. Найти бы хоть один приемлемый вариант для создания основания универсальной версии под редакцией... Казалось бы элементарные правила регламентирующие взаимоотношения двух и боле человек практически отсутствуют, либо изложены неприменимо поверхностно.

pyro · 11.03.2012, 20:15

Цитата:

Сообщение от Александр.

Найти бы хоть один приемлемый вариант для создания основания универсальной версии под редакцией... Казалось бы элементарные правила регламентирующие взаимоотношения двух и боле человек практически отсутствуют, либо изложены неприменимо поверхностно.

10 заповедей Моисея, достаточно универсальны? На мой взгляд очень хорошо регламентируют взаимоотношения двух и более человек.)

Сергей Смагин · 12.03.2012, 07:35

Цитата:

Сообщение от Александр.

Найти бы хоть один приемлемый вариант для создания основания универсальной версии под редакцией...

А вы и не найдете приемлемый вариант. Каждая организация людей неповторима как и сами люди. Просто садитесь и договаривайтесь друг с другом, как вы собираетесь работать. Чем конкретнее будут пункты договора, тем будет легче в дальнейшем: любая двусмысленность - источник конфликтов, которые рано или поздно все равно произойдут. Любое нарушение кодекса должно обсуждаться - почему человек его допустил - либо не понял, либо сознательно проигнорировал, решив испытать вас и ваш коллектив на прочность, либо в этот пункт как раз и закралась двусмысленность, которую необходимо устранить. Если другие участники организации не указывают нарушившему кодекс на его ошибку, то тем самым они вступают с ним в сговор - "ну, раз сегодня он так сделал, то когда мне понадобится, я тоже могу так поступить". Это прямой путь к разрушению организации как единого целого.
Это универсальные рекомендации. Все остальное - на ваш выбор.
PS. Да, и еще: на создание такого договора может уйти очень много времени.

inin · 12.03.2012, 09:19

Цитата:

Сообщение от Сергей Смагин

PS. Да, и еще: на создание такого договора может уйти очень много времени.

Да, это тоже показатель, и уйти может много времени. По пропорции “дело-болтовня” люди действительно различаются. И если уже при подготовке устава выявились особые болтуны, то велик риск, что и далее они будут заниматься не делом, а болтовней.

Александр. · 14.03.2012, 11:05

Спасибо за отзывы. Пока думаю. Позже, возможно, еще будут вопросы по теме...