Законы создания организации
 

Здравствуйте, ищу полезную информацию относительно универсальных систем оргинизации. Буду рад любой помощи. Требуются регламенты, порядки, законы и правила позволяющие создать четкую базу достаточную для совместной работы двух и более человек.

Универсальная система одна - это единый и нерушимый, однозначно понимаемый и безоговорочно принимаемый всеми участниками организации кодекс чести.
Можно назвать это устав, можно - принципы. Но суть не изменится: это свод правил, по которым строятся взаимоотношения внутри коллектива и коллектива со внешним миром.

10 заповедей Моисея, достаточно универсальны? На мой взгляд очень хорошо регламентируют взаимоотношения двух и более человек.)

за чем вам это нужно ?????

Да, 10 заповедей Моисея - идеал. Мы рассматривали этот вариант пару лет назад. К сожалению так и не смогли в полноте понять суть, чтоб сделать развернутый свод правил на их основе. Продолжить исследование реально только при наличии участников на порядок превосходящих нас в общей организации мышления.
Зачем нам это нужно? Можете смеяться, но уверен, что без этого невозможно создать ни один "человеческий орган". Условно один этап эволюции - преобразование одноклеточного в человека. Следующий этап - аналогичное преобразование отдельных людей в "целое существо". Собственно для этого преобразования и требуется запрашиваемая информация. "Колонии одноклеточных" которые сейчас выдаются за общества, государства и т д -совсем не тот уровень.

В итоге планируется создать достаточно малое образование, чтоб не представлять угрозы для власть имущих. Но достаточно большое, чтоб решить ряд "шкурных" вопросов всех участников организации.

Основные Законы Мироздания.
1. Закон Многомерности Мира.
(Всё живое – во всех мирах. И человек многомерен вечная система пронизывающая всю многомерность и существующая во всех измерениях одновременно. Подробнее у Рогожкина в Эниологии)
2. Закон Единства.
(Всё “разделено” но всё пересекается… Мир различен, но в тоже время он един…)
3. Закон Равенств.
(Совпадение частот – резонанс…Любой разум во вселенной имеет свою частоту, чтобы общаться необходима активация подстройка своих частот…)
4. Закон Крайности.(Маятника)
(В крайности впадать не следует…Во всем нужна “золотая середина”)
5. Закон Меры.
(Чувство меры…Мера должна быть во всём.)
6. Закон обратной связи. (Кармы.)
(10 заповедей … Что посеешь то и пожнешь…Всё возвращается сейчас или возвратится в следующих жизнях…)
7. Закон Свободы Воли.
(Нельзя ничего навязывать другому, каждый имеет право выбора.)
8. Закон Диалектики. (Вечного Изменения)
(Всё меняется, движется. Ничто не стоит на месте…)
9. Закон Истока.
(Всё исходит от создателя, во всех сферах жизни и мироздания…)

Список внушительный - да. Опираясь на отдельные его части можно оправдать любое действие. Можете привести простой пример расскрывающий регламент построение взаимосвязей двух людей для совместной работы опираясь на ОЗМ?

А вы и не найдете приемлемый вариант. Каждая организация людей неповторима как и сами люди. Просто садитесь и договаривайтесь друг с другом, как вы собираетесь работать. Чем конкретнее будут пункты договора, тем будет легче в дальнейшем: любая двусмысленность - источник конфликтов, которые рано или поздно все равно произойдут. Любое нарушение кодекса должно обсуждаться - почему человек его допустил - либо не понял, либо сознательно проигнорировал, решив испытать вас и ваш коллектив на прочность, либо в этот пункт как раз и закралась двусмысленность, которую необходимо устранить. Если другие участники организации не указывают нарушившему кодекс на его ошибку, то тем самым они вступают с ним в сговор - "ну, раз сегодня он так сделал, то когда мне понадобится, я тоже могу так поступить". Это прямой путь к разрушению организации как единого целого.
Это универсальные рекомендации. Все остальное - на ваш выбор.
PS. Да, и еще: на создание такого договора может уйти очень много времени.