[Yavin]

Вопрос: Как может работодатель убедиться, что сотрудник, утверждающий, что он не курит и не пьёт и рассчитывает при этом на более высокое вознаграждение за счет правильного трезвого подхода к делу, работы без простоев на перекуры и прочие там "больничные", на самом деле не курит и не пьет? И вообще, как нам сделать труд трезвенников более востребованным на рынке труда? Ведь могут появиться "трезвенники-симулянты".