[ЛРС]

Сообщение от Sirin

Аналогично, управленцы, повышающие свою квалификацию, уровень образования и опыт, должны получать бОльшее материальное вознаграждение.

а зачем оно им ... большее вознаграждение ??? ... как стимул для роста ???

Р.S. какие такие доп. расходы должны быть у управленца (по сравнению с рабочим), объективно предопределяющие необходимость доп. дохода ?

[comrade]

твоя моя не понимай

Сообщение от ЛРС

Р.S. какие такие доп. расходы должны быть у управленца (по сравнению с рабочим), объективно предопределяющие необходимость доп. дохода ?

Переформулируем вопрос на тот, что обсуждается в теме:
какие такие доп. расходы должны быть у более квалифицированного и производительного сотрудника (по сравнению с менее квалифицированным и производительным), объективно предопределяющие необходимость доп. дохода ?

Разве у более квалифицированного и производительного сотрудника оплата должна быть выше из-за того, что у него выше доп.расходы по сравнению с менее ответственным работником?

[ЛРС]

Сообщение от comrade

твоя моя не понимай
.......
работником?

можно было проще поступить ... просто ответить - никаких у управленца по сравнению с рабочим нет доп расходов ... верно ??? ... ведь ответ на мой вопрос прост - или расходы есть (и их надо перечислить) ... либо надо признать, что таковых расходов нет ... все ...

Р.S. вы рассматриваете большее вознаграждение как стимул для роста профессионального ?

[comrade]

Сообщение от ЛРС

можно было проще поступить ... просто ответить - никаких у управленца по сравнению с рабочим нет доп расходов ... верно ??? ... ведь ответ на мой вопрос прост - или расходы есть (и их надо перечислить) ... либо надо признать, что таковых расходов нет ... все ...

верно, и с этим никто не спорит.
как верно то, что и у более квалифицированного сотрудника никаких доп.расходов по сравнению с менее квалифицированным - тоже нет.
Как и у того кто работает 40 часов в неделю никаких доп.расходов по сравнению с тем, кто на полставки трудится - тоже нет.
И дальше что? К чему тему со справедливой оплаты за труд свернул на тему про расходы?

[ЛРС]

Сообщение от comrade

К чему тему со справедливой оплаты за труд свернул на тему про расходы?

а что бы понять чем отличается по потребностям (объективным) директор от рабочего ... и если не чем (а мы близки к такому выводу) ... то попытаться понять - зачем управленцу доп вознаграждение ???

[comrade]

Сообщение от ЛРС

а что бы понять чем отличается по потребностям (объективным) директор от рабочего ... и если не чем (а мы близки к такому выводу) ... то попытаться понять - зачем управленцу доп вознаграждение ???

по кругу, по кругу ...
по потребностям директор и рабочий не отличаются.
доп.вознаграждение никому не требуется.
но речь не про ДОП.ВОЗНАГРАЖДАЕНИЕ, а про справедливую оплату труда.
ВСЁ ТУПО - КТО БОЛЬШЕ ТРУДИТСЯ ТОТ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАЕТ.
Нет?
А КТО НЕ РАБОТАЕТ - ТОТ НЕ ЕСТ.
Тоже нет?

[ЛРС]

Сообщение от comrade

ВСЁ ТУПО - КТО БОЛЬШЕ ТРУДИТСЯ ТОТ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАЕТ.

вы реально можете измерить кто больше трудится директор, начальник цеха или рабочий ??? ... вы серьезно ???? ... не шутите ????
если можете - изложите методу измерений и расчетов ... многие реальные управленцы будут вам признательны и благодарны ... ибо такая метода реально позволить производить справедливую оплату ...
итак ... ждемс ....

[comrade]

Сообщение от ЛРС

Р.S. вы рассматриваете большее вознаграждение как стимул для роста профессионального ?

ну что по кругу-то ходить ...
неужели вы рассматриваете большую оплату того кто работает 5 дней в неделю, чем у того кто работает 2 дня в неделю - как стимул профессионального роста что ли?

[ЛРС]

Сообщение от comrade

ну что по кругу-то ходить ...
неужели вы рассматриваете большую оплату того кто работает 5 дней в неделю, чем у того кто работает 2 дня в неделю - как стимул профессионального роста что ли?

а что директор работает 5 дней в неделю ... а рабочий только 2 дня в неделю ??? ... что правда ???

[comrade]

один дурак столько вопросов задаст... но сам ни на один не ответит.

Сообщение от ЛРС

а что директор работает 5 дней в неделю ... а рабочий только 2 дня в неделю ??? ... что правда ???

с мёртвой точки не сдвинемся до ответа на простой вопрос:
какие доп.расходы у инженера, который работает 5 дней в неделю - по сравнению с инженером, который работает 2 дня в неделю.
Есть такие? Жду ответа.