[Amonrah]

Проект „Альтернативная рыночная Экономика“


Предлагаю всем желающим поучаствовать в формировании уклада труда будущего, который может быть внедрён уже сегодня.

Как и зачем можно/нужно трансформировать ныне существующий уклад труда?

Вопрос первый, зачем?

Ныне действующая экономическая модель порочна тем, что она на прямую использует принцип эксплуатации человека человеком для достижения благосостояния собственника одного конкретного предприятия. Она плодит миллионеров и миллиардеров с одной стороны и нищету с другой . Нанимая на работу человека, работодатель по обычаю снимает все сливки, читай деньги, которые были заработаны коллективным трудом, что не справедливо. В таких условиях человек не может сознательно созидать на пользу общества, так как у него на первом месте всегда мысль, что он работает на "хозяина", а экономическое благосостояние человека полностью зависит от своеволия "хозяина". Не понравился,- будешь уволен или сокращён ради экономии, читай сверхприбыли.
Если посмотреть немного по шире, то можно найти взаимосвязи с рабским трудом, период которого человечество формально преодолело много веков тому назад. Суть рабства работать на хозяина за хлеб и воду, увеличивая его благосостояния. Так как ни какой нормальный человек в таких условиях работать не будет и скорей всего убежит, приходилось рабов привязывать, то есть держать в неволи.
С тех пор систему усовершенствовали, но суть её не изменилась.
Для того, что максимально коротко изложить суть предлагаемой экономической модели я не буду затрагивать тему Банковского судного кредита. Тем более что здесь крайне сложно, что-либо изменить и нужны в первую очередь государственные рычаги.

Вопрос второй, как?
После того, как было сказано для чего нужно менять ныне действующий уклад труда предлагаю поработать над возможной альтернативой.


Означает ли слово "менять" принудительную национализацию всех частных предприятий?
Нет, так как ни к чему хорошему это не приведёт. Менять подразумевает внедрение наряду с частными предприятиями предприятия на новой основе уклада труда и их честная конкуренция.
По диалектическому закону обусловленности качества количеством и порядком количественные изменения должны будут со временем привести к качественным скачкам.
Сама рыночная система довольно эффективна, а экономика в целом может безструктурно управляться государственными закупками и законодательными актами.
На сегодняшний день мне удалось собрать несколько основных признаков предприятия, уклада труда будущего.

Признаки:

1) Власть советов. Совет, состоящий из всех слоёв рабочих конкретного предприятия, должен обладать абсолютной властью внутри предприятия.
Он должен формировать вектор целей предприятия, а так же следить за вектором текущего состояния дел и вектором ошибки. По воли совета директор предприятия назначается на должность либо снимается с неё. Вопрос о ликвидации предприятия лежит так же в полномочиях совета рабочих.

2) Средняя зарплата для всех управленцев предприятия от зарплаты непосредственно подчинённых им рабочих. Соответственно тот, кто управляет грузчиками получает меньше, чем тот, кто управляет инженерами. Директор предприятия получает при таком подходе среднюю зарплату по предприятию. Тем самым имеем прямую зависимость зарплаты управленцев от результатов управления. Для зарплаты рабочих ограничений нет, она назначается директором индивидуально в зависимости от квалификации и стажа.
3) Информационная открытость. Каждое предприятие должно в максимально упрощённом виде предоставлять обществу полную информации о своём финансовом положении в режиме онлайн. Должна быть опубликована такая информация как наименьшая, наибольшая и средняя директорская зарплата по предприятию, а так же текущие затраты и актуальная прибыль. Денежные накопления предприятия. Всё это позволит не только покупателю, но и рабочему предприятия сформировать представления о текущем положении дел и о развитии предприятие в будущем.

4) Свобода передвижения интеллектуальной собственности для подобных предприятий. Так как предприятия под управлением советов работают на благо рабочих, а значит опосредованно на общество в целом, то вся интеллектуальная собственность должна свободно передвигаться, неограниченно копироваться и использоваться другими подобными предприятиями под управлением советов рабочих.

5) Объединение предприятий под управлением советов рабочих для беспроцентного кредитного финансирования из своих резервов организации, а так же модернизации подобных предприятий. При таком подходе возможен режим, когда ввод новых мощностей в экономике будет прямо финансироваться всей мощью экономики путём наценки определённого процента на продукт всех предприятий без исключения. По окончанию финансирования новых мощностей цена на продукт должна стать меньше или прежней.

Самое удивительное в том, что все эти признаки в принципе не противоречат рыночной системе экономики, а так же на сегодня действующим законодательным актам.
Единственный вопрос, который нужно подробно обсудить и возможно по которому требуется принятие закона, это вопрос о собственности такого предприятия под управлением совета. Кому оно принадлежит? Частному собственнику, Государству или непосредственно Совету рабочих предприятия как некому новому юридическому лицу?
Затрагивает ли этот новый уклад труда, частных предпринимателей который работают без найма рабочей силы только на себя?
Нет, не затрагивает и не должен. Люди которые работают только на себя и не экспортируют других не должны быть ущемлены. Если они не нарушают закон.
Приглашаю всех желающих на обсуждения и для конструктивной критики, а так же для дальнейшего уточнения и дополнения и развития темы.
Суть заключается в том, что бы максимально не нарушая действующее законодательства заниматься экономической деятельностью уже сегодня наравне с частными предприятиями конкурируя с ними на новой основе.