[садовник]

В первую очередь сбыт. Сколько народу уже погорело на этом. Начинают работать, у них спрашиваешь:
- Куда и кому будете продавать?
- Покупатели найдутся, - говорят, - ведь мы собираемся делать самую лучшую продукцию.
Результаты такого подхода я наблюдал не единожды, происходило и продолжает происходить прямо на моих глазах, почти ежедневно, далеко не всех удаётся вразумить. Каждый учится на ошибках, в основном на своих, при этом я пытаюсь сделать, чтобы эти ошибки были хоть не столь катастрофичны. Кто прислушивается - проводят хотя бы мало-мальский анализ рынка.

[ЛРС]

Сообщение от Сергей Смагин

Задача - "Создание предприятия, которое бы способствовало духовно-нравственному, профессиональному и экономическому развитию людей, входящих в него".

и

Сообщение от Сергей Смагин

Оценочный параметр эффективности:
Уровень чистой прибыли. Контрольное значение - достижение уровня чистой прибыли в 2,5 млн. руб в месяц к началу 2016г.

вопрос:
а как "духовно-нравственное, профессиональное и экономическое развитие людей" можно проконтролировать рассматривая единицы измерения чистой прибыли ... то бишь рубли ??????

[Святогор]

Сообщение от ЛРС

и

вопрос:
а как "духовно-нравственное, профессиональное и экономическое развитие людей" можно проконтролировать рассматривая единицы измерения чистой прибыли ... то бишь рубли ??????

Это придёт в процессе выстраивания кадровой политики. Духовно-нравственное развитие проконтролировать очень сложно (я не знаю, как), но можно контролировать и способствовать профессиональному и экономическому. Точнее, хватит одного профессионального, а за ним само подтягивается экономическое, либо... человек уйдёт туда, где ему больше заплатят с его проф. уровнем.

[Сергей Смагин]

Сообщение от ЛРС

а как "духовно-нравственное, профессиональное и экономическое развитие людей" можно проконтролировать рассматривая единицы измерения чистой прибыли ... то бишь рубли ??????

Никак.
Рубли фигурирует здесь как оценочный показатель эффективности управления конкретным предприятием в конкретных социально-экономических условиях.
Когда мы будем жить в других социально-экономических условиях, например, при социализме или коммунизме, то и оценочный показатель эффективности будет другим - например, натуральные показатели произведенной продукции или количество съэкономленной энергии при внедрении новых технологий производства.

Про развитие людей: мысль состоит в следующем - человек будет эффективно трудиться на предприятии до тех пор, пока эта работа удовлетворяет его духовные и материальные потребности. Как только он поймет, что в данном предприятии дальнейшего роста для него не будет, он уйдет в другое место. И это хорошо! Человек должен расти, должен становиться лидером и тащить за собой других. Чем больше таких лидеров вырастет, чем больше они будут взаимодействовать друг с другом, тем в итоге лучше для всего общества. Тем быстрее будет происходить "автосинхронизация" как в экономической, так и в политической и мировоззренческой сферах.