[садовник]

Промузг.

Вообще есть несколько интересных тем. Подозреваю, один я не вытяну. Но и здесь в окружении достаточного количества откровенных компрадоров и мерзавцев как-то обсуждать пока не тянет.

Как сформулирую - выложу на своём сайте. А там посмотрим - кому интересно - подтянутся.

Темы связаны с преобразованием экономической модели. На данный момент модель на одном из срезов строится на увеличении прибыли, деньги делают деньги и т.д. Одним из инструментов данного перенос ценностного фокуса на деньги. Соответственно разделение, стравливание, эгоцентризация - это всё аспекты, либо взаимовлияющий инструментарий.
Требуются преобразование и создание иной экономической модели.

К примеру, имеются наработки по созданию моделей оплаты труда, учитывающие коллективный труд и тем самым способствующие сплочению коллектива и реализации соборности (предварительно реализованы в Экселе). Будучи замом по экономике на предприятии пытался внедрить. Впрочем, сама по себе модель является более эффективной даже в срезе оптимизации работы в текущих условиях.
Проработка и внедрение (скажем ресурс по расчёту зарплат и подключение к нему) должны способствовать некоторым процессам в обществе.

[Промузг]

Садовнику.
По теме оплаты труда при Сталине для повышения мотивированности ведения НТР (реализованная альтернатива "Стахановскому движению") читал очень интересную статью в газете "Завтра". http://zavtra.ru/content/view/zagadka-mpe/
Решил сначала по памяти её пересказать ..., но лучше почитать оригинал.

[садовник]

Сообщение от Промузг

Садовнику.
По теме оплаты труда при Сталине для повышения мотивированности ведения НТР (реализованная альтернатива "Стахановскому движению") читал очень интересную статью в газете "Завтра". http://zavtra.ru/content/view/zagadka-mpe/
Решил сначала по памяти её пересказать ..., но лучше почитать оригинал.

Почитал. Рабочая модель, которую прорабатывал чем-то сродни. Универсальные настройки позволяют выстроить корреляционные коэффициенты по параметрам-критериям индивидуальных достижений, достижений отдела, предприятия в целом. А сводная ведомость ещё и наглядно расписывает кто, за что и почему.
Система коэффициентов позволяет нивелировать субъективный волюнтаризм руководителей.
За основу брал KPI-шные модели премирования. Но переработал кардинально. Только целевые критерии фактически остались, да "общая канва" подсчёта.

[Промузг]

Садовнику.
В течение месяца запустится "Проект 2018". Ваш материал надо будет отправить на этот сайт. Также рекомендую выложить его где-нибудь здесь (например, создать отдельную тему) для того, чтобы МЫ ВСЕ ВМЕСТЕ стали задумываться о конкретных шагах для изменения положения, начиная со своего рабочего места. Это намного интереснее, чем "бодаться" со Старцевым, Антоном и другими - несоразмерная трата времени по отношению к их возможностям.