[comrade]

Интересует отношение форумчан к "партмаксимуму", но не как к партийному обязательству, а к рабочим отношениям в обычном коллективе.
То бишь, есть в КОБ понятие обратной связи и тезис о том, что руководитель должен получать среднюю зарплату сотрудников предприятия.
Вопрос простой - это касается только директора предприятия, или же всё-таки руководителей всех рангов?
Когда читаешь на бумаге - гладко и приятно, но на практике лично мне трудно понять как правильно. По факту, если в организации акромя руководителя и его служб рассмотреть тематические подразделения (управления, отделы, лаборатории), то начлаб оказывается большим профессионалом по рабочим вопросам, чем его подчинённые - плюс ещё и более дисциплинированным, ответственным и реально тянущим нагрузку. Именно поэтому его и назначили ответственным за работу лаборатории в целом.
Нормальный начальник отдела - по факту тянет большую часть работы, и обладает большим профессионализмом, чем его подчинённые. Дальше всё-таки уже идут более функциональные руководители, хотя встречаются большие профессионалы, не утратившие работоспособность из-за бумажной работы.
Какое распределение зарплат вы считаете справедливым?
Сотрудники должны получать зарплату в соответствии со своим трудом, но его объём связан с кругом решаемых задач, а объём этот растёт вместе с должностью. Как быть с "партмаксимумом"?