[Святогор]

Правильно я понимаю, что заявленных результатов вы тоже не обнаружили?

Подготовка кадров - хорошее дело, но смею утверждать, что для целенаправленной подготовки кадров есть более эффективные методы, чем пиарить Северикова и ко.

Сотни не нужны. Для такого проекта нужен десяток человек, от силы 15. Вопрос в том, как привлечь их и мотивировать. Люди, которые могут эту задачу решить, уже заняты, имеют любимое дело и уделяют ему своё время. Чтобы таких людей привлечь, нужно предложить им нечто интересное для них. Пока же у Северикова предлагается поработать для неизвестно кого с неизвестным результатом и совершенно без всякой мотивации.

Под мотивацией я понимаю вовсе не финансы, которых, разумеется, у Северикова нет (ну не умеет он ничего, за что общество готово платить ему достаточно), а доступ к результатам совместного труда, отработку технологий взаимодействия в подобной группе и т.д. (об этом написано в соответствующем обсуждении в группе "Кадры"). Согласитесь - это отличная мотивация. Вопрос в координации - для неё нужен достаточно не загруженный человек, это работа техническая, а не руководящая. С ней справится почти любой из тамошних координаторов, но амбиции у них слишком большие - отпустить вожжи они не согласятся, свой гешефтик им к телу ближе. "Малоэтажная Русь" - способ присосаться к бюджетной кормушке. Будь у этих товарищей хоть что-то, уж за 3 года оно как-нибудь бы проявилось.

Посему, смею утверждать, что этот прожект - пустышка, попытка поматросить и бросить тех, кто на неё клюнет. К счастью, дураков вокруг всё меньше: сами "координаторы" нужными навыками не обладают и развивать их не стремятся, а обладатели требуемых навыков идти к ним не спешат. Отсюда и темпы соответствующие - никакие. Посмотрите хотя бы на уровень планирования - отличная иллюстрация совершенно неадекватной оценки своих возможностей и перспектив.