Цитата:
Сообщение от agat1810
Скрытый текст:
DRStarostin, вверху почитай, там все твои вопросы найдут ответы.
Задача поиска сотрудника становится почти невыполнимой. Приходят ребята и специалисты и аспиранты, даже опыт подходящий есть - но запрос один 40 тысяч рубл. и точка. У меня как руководителя 40 зарплата. Они правильно говорят: сухой и миг больше платят, а вы та же обойма, но в 2 раза меньше.
Я раньше так же рассуждал, 2 года инженером 19-23 тысячи получал и работал без перекуров, как же так, почему нет прибавки. А потом начал изучать КОБ, стал начальником отдела и вышел на схему финансовой политики нашего предприятия, да и не только нашего, а всей отрасли. Получается так, у нас длинный цикл производства, сильно зависим от подрядчиков, и конец работ обычно через 1-2 года. И вот пример: мы беремся за работу на 1,5 миллиона. На миллион это зарплаты, комплектующие и прочее, а 0,5 это прибыль. Заказчик заключает договор и платит аванс 40% (600 тысяч.). Мы заключаем договора с нашими поставщиками на условии 50% аванса. Итого 200 тысяч на зарплаты, 400 аванс на комплектующие. Все в шоколаде, а фиг там. БАБАХ. В министерстве новый хмырь, новые правила - работаем по 100% предоплате. Поставшики переходят на 100% предоплату и плевали они на договор, заказчик другое министерство и плевал он на наши руковод. документы выполняй договор. За деньгами в банк под 25%. Потерянное время 4-6 месяцев. Работа пошла. Время отгружать, а мы не готовы. Там поставщик подзатянул, тут брак поставил. Получай задержку 9 месяцев и штраф. Оппа, пора в банк платить. Задержка - штафные санкции. Отгрузили продукцию, ждем проплаты. Люди зарплату хотят, опять в банк за деньгами. ИТОГ: полученная прибыль 56 тысяч рублей, за 2 года работы. И это не конец. Сейчас вернулись к 50 % оплате, но изменили порядок и форму отчетной документации. Вопрос начальства, "когда срок окончания работ" зависает в воздухе. Вот вам и ответ почему за столько лет мы не можем поднять зарплату.
|
200 тыс. на зарплату за год - это очень мало для коллектива, практически ноль. Даже в учётом получения ещё такой же суммы через год.
С Ваших слов, у вас две проблемы:
1. Очень низкое финансирование.
2. Низкое качество управления, вы теряете на рисках при работе с поставщиками и штрафах за срыв сроков.
Плюс у вас третья проблема - кадровая. К вам не идут хорошие спецы, т.к. им платят в 2 раза больше в других местах. Те, кто остался на низкой зарплате, Вы уж извините, это люди инертные, пофигисты, не бойцы. Почему так? Потому что бойцы не боятся перемен и уже давно от вас разбежались.
Ситуацию может изменить привязка зарплаты директора к результативности предприятия. В этом случае, если он сам не балбес, то быстро удалит от себя всех балбесов, заменив их настоящими результативными руководителями.