Цитата:
|
Сообщение от Александр.
Найти бы хоть один приемлемый вариант для создания основания универсальной версии под редакцией...
|
А вы и не найдете приемлемый вариант. Каждая организация людей неповторима как и сами люди. Просто садитесь и договаривайтесь друг с другом, как вы собираетесь работать. Чем конкретнее будут пункты договора, тем будет легче в дальнейшем: любая двусмысленность - источник конфликтов, которые рано или поздно все равно произойдут. Любое нарушение кодекса должно обсуждаться - почему человек его допустил - либо не понял, либо сознательно проигнорировал, решив испытать вас и ваш коллектив на прочность, либо в этот пункт как раз и закралась двусмысленность, которую необходимо устранить. Если другие участники организации не указывают нарушившему кодекс на его ошибку, то тем самым они вступают с ним в сговор - "ну, раз сегодня он так сделал, то когда мне понадобится, я тоже могу так поступить". Это прямой путь к разрушению организации как единого целого.
Это универсальные рекомендации. Все остальное - на ваш выбор.
PS. Да, и еще: на создание такого договора может уйти очень много времени.