[lexik]

Сообщение от ЛРС

в реальности любая зарплата - СДЕЛЬНАЯ (фин. сектор не рассматриваем) ... вопрос о том доведено это до работников или нет, понимают ли они это (или тешат себя иллюзиями о наличии гарантированного оклада) - это вопрос реальных отношений руководителя и подчиненных ...

Согласен.
Только многие люди в понятия "сдельная оплата" и "оплата по окладу" вкладывают несколько другой смысл.
Оклад должен платиться при условии выполнения минимального плана работы или списка выполняемых обязательств. Если работник не выполняет этого, то его нужно освободить от занимаемой должности и предложить другое место, где он будет более полезен.

Сообщение от Collapser77

(причём сам автор этого предложения "оклад + премия на основе КТУ", lexik, вводит ограничения: "...в пределах отдельно взятого коллектива". Ещё одна оговорка: "...премию начислять по КТУ... Как рассчитывать этот КТУ - нужно решать коллективно на конкретном месте." То есть, эту систему, очевидно, предлагается применять локально, на конкретных местах, в конкретных коллективах, а не распространять на всё общество вцелом. Это - только на период формирования справедливого общественного устройства. В дальнейшем, с приближением типа строя психики большинства членов общества к ЧТСП необходимость в дифференцировании оплаты труда на основе КТУ должна отпасть.)

В принципе можно и на всё общество распространить, но я ограничиваю коллективом еще по одной причине, цитирую Г.Форда:

Что должен платить работодатель? – Сколько должны получать рабочие? Все это второстепенные вопросы. Главный вопрос вот в чем: Сколько может платить предприятие? Одно ясно: ни одно предприятие не может вынести расходов, превышающих его поступления. Если колодец выкачивается быстрее, чем к нему притекает вода, то он скоро высохнет, а, раз колодец иссякнет, то те, кто черпал из него,, должны страдать от жажды. Если же они думают, что могут вычерпать один колодец, чтобы потом пить из соседнего, то это ведь только вопрос времени, когда все колодцы иссякнут. Требование справедливой заработной платы в настоящее время сделалось всеобщим, но нельзя забывать, что и заработная плата имеет свои границы. В предприятии, которое дает только 100 000 долларов, нельзя выбрасывать 150 000 долларов. Дело само определяет границы платы. Но разве само дело должно иметь границы? Оно само ставит себе границы, следуя ложным принципам. Если бы рабочие вместо всегдашнего припева: «предприниматель должен платить столько-то», заявляли бы лучше: «предприятие должно быть так-то организовано и расширено, чтобы могло давать столько-то дохода», – они достигли бы большего. Ибо только само предприятие может выплачивать ставки.