Цитата:
Сообщение от ЛРС
идея благостная ... на моей практике попытка внедрить всем понятную модель подсчета КТУ приводит в коллективе ... к "грызне" за КТУ  ... пришлось перейти к схеме "мы все в одной лодке"  ... |
один только момент.
Представь, что у тебя в подчинении завод и 5-6 тысяч человек.
"Грызня" за КТУ какраз таки и доказывает, что люди не готовы пока к схеме "каждому по потребностям". Поскольку совершенно искренне свои личные потребности для них гораздо важнее, чем незначительные потребности соседа.