Причина кризисов:
Святогор: "Причина разделений в том, что у вас остались не раскрытые умолчания, которые вы понимаете по-разному. Раскрытие умолчаний о целях и концепциях вскроет, где кто и что понимает, так или не так. Если люди, вскрыв расхождения в умолчаниях, будут не разбегаться, а входить в тандемы и находить общие решения, то будут не разделения, а как раз объединения. Но объединения не потому, что "мы - за концепцию", а потому, что у нас глубокая мировоззренческая общность".
Сергей Смагин: «… нужен какой-то координационный орган. Чтобы другие группы согласились предоставить эти ресурсы нужен общий вектор целей».
Решение:
I. ЦЕЛИ КДМ
(тут таблица векторов целей)
II. СПОСОБЫ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ КДМ
(тут таблица способов достижения целей КДМ)
Что нужно для выработки вектора целей:
Создание атмосферы и условий для развития личностного потенциала каждого во взаимодействии с окружающими. Совместной выработки решений в тандемах и политандемах.
Отсутствие посредников между участниками при обмене информацией.
База активных участников, готовых к реальным делам и наличие независимой площадки для взаимодействия, с возможностью создавать закрытые сообщества. Для обсуждения вопросов конкретных дел, между участниками рабочих групп, без всевидящего ока)))
Обсуждение заинтересованными участниками вектора целей (можно через форум, тимспик или скайп).
О структуре:
Красково: «нам нужны внутренне ненапряженные системы виртуального, безадресного воздействия на господствующую культуру с целью формирования наилучших условий для её преображения в русле и духе КОБ. При этом любая централизация свободного прорастания КОБ - заведомо противоречит её смыслу, как явления Русской культуры, обращенного к каждому.
Святогор: «...КС - это всего лишь рабочая группа, чьей функцией предполагается бесструктурное управление другими рабочими группами. Новая пирамида: КС > Лидер группы > Члены группы.»
Варианты:
Социальная сеть, как площадка для взаимодействия рабочих групп между собой и между группами, без посредников.
В этом случае проблема контента разрешиться сама собой.
О форме собраний:
Краско: «Все эти лекции, семинары, прочее - анонсированное как "обучение КОБ" - на деле превращается либо в занудную форму самопЕара …, либо в личностно-искаженный пересказ КОБ... не сказывается на преображении личностной культуры.»
Святогор: «Собраниям в концепции общественной безопасности предшествует результативная политандемная работа. Участники собрания уже до начала собрания знают всё, что только им могут сообщить другие участники, им нет необходимости выслушивать доклады, т.к. суть оных докладов им хорошо известна из работы в политандеме. Это также значит, что на собраниях решения не принимаются, а только фиксируются выработанные и принятые в политандеме».
О рабочих группах:
Краско: «интересные формы и направления работы. Сделать какую-то ИГРУ, которая будет активизировать БЕЗКОНЕЧНО разнообразный творческий потенциал, особенно среди молодежи».
|