То, в какой структуре состоит сотрудник и то, к чему по средствам структуры его принуждают - должно интересовать только самого сотрудника, который кроме прочего может состоять в структуре осознанно, понимая что те или иные схемы работают более эффективнее в тех или иных случаях.
"Взгляд со стороны" должно интересовать не столько положение сотрудника в структуре (так как "взгляду со стороны" не ведомо - что является побудителем к действию сотрудника - его дурь или же осознанность), а эффективность действий структуры как целого... Это же касается и прочих организаций вплоть до собора - если видно что соборность привела в данном конкретном случае к упадку эффективности - то долбиться рогом в стену, поддерживая соборность (тандем и все прочее), смысла - нет!..
|