Цитата:
Сообщение от Sirin
Совершенно согласен.
Если есть хороший кузнец - совершенно не обязательно всем остальным отбивать себе пальцы и ноги для того, чтобы "развивать неразвитое". Тоже касается и управленца, с учётом того, что важные управленческие вопросы будут решаться соборно.
|
А я и не говорил, что это обязательно. Я лишь напомнил о существовании двух взаимоизключающих подходов к подготовке кадровой базы, и предложил в качестве приемлимого варианта сочетание обоих подходов, как профилактику:
- одностороннего развития индивидов;
- выпадения индивидов из общевселенской меры;
- снижения устойчивости общества в результате недостаточной адаптивности его членов (за счёт ситуаций типа "кузнец умер -> коней подковать некому -> товар на ярмарку больше не возим" или "Наш председатель знает своё дело -> чего нам лезть в его дела?").
Если эта "профикактика" кажется кому-то пустой тратой времени, то:
- либо данный индивид не вполне субъектен;
- либо по-умолчанию придерживается каких-то иных целей, чем оглашённые (например, оглашено создание условий для наилучшего освоения ГОП всеми членами общества, а по-умолчанию - получение более высокого статуса в обществе за счёт ограниченной дееспособности других членов вследствие их одностороннего развития, или дискредитация идеи создания условий для наилучшего освоения ГОП за счёт демонстрации якобы катастрофичности этой идеи).
А кроме того, пальцы действительно незачем отбивать. Лучше вместо этого соразмерять усилия и советоваться с опытными в данном деле мастерами, в т.ч. по вопросам техники безопасности.