Очередную жемчужину мысли (по моему мнению, конечно) обнаружил Сергей Сальников и перепостил у себя, сопроводив кратким критическим комментарием:
Коллектив и личность. Записки руководителя старой закалки https://ss69100.livejournal.com/5380264.html.
Акцентирую внимание только на одном аспекте, на мой взгляд, актуальном не только для трудовых коллективов, но и для любых групп.
"Агрессивное меньшинство имеет реальные шансы на господствующее положение в тех группах, где остальные, неагрессивные члены, стремятся уклониться от борьбы и сохранить нейтралитет.
Поскольку мнение меньшинства или даже одного авторитетного сотрудника может в определённые моменты оказывать решающее влияние на весь коллектив, менеджеру следует озаботиться тем, чтобы возможная оппозиция меньшинства или отдельной личности не оказалась деструктивной и антиколлективной. Нужно выработать конкретные меры борьбы с агрессивными выпадами против личностей или коллектива".