Не путай тёплое с мягким.
Сначала нужно подготовить дееспособную кадровую базу, потом заменить существующую на дееспособную, потом новые люди начнут решать проблемы в порядке их важности и раньше или позднее - дойдут и до мегаполисов.
А ждать стратегических решений от нынешних кадров (а тем более что-то от них ещё и требовать) - уподобляться герою бородатого анекдота "ну не шмагла я, не шмагла..."
|