Ситуация с коронавирусом набирает силу. Роспотребнадзор опубликовал рекомендации работодателям, как профилактировать инфекцию на местах. Среди них - разделять потоки, «разобщая коллектив» и размещая сотрудников в отдельных кабинетах и организуя рабочие смены, а также запрещать принимать пищу на рабочих местах, обязательно дезинфицировать руки, и, разумеется, ограничивать любые корпоративные мероприятия «в период эпиднеблагополучия».
По всей вероятности, эти рекомендации – лишь малая часть общего плана, над которым работают в исполнительной власти с целью минимизировать потери экономики.
Однако предыдущая волна пандемии дала немало материала, чтобы проанализировать и сделать выводы, какие лишние управленческие звенья и штаты, а также целые спекулятивно-посреднические подотрасли, прежде всего в финансовой сфере, можно сократить, освободив экономику от непроизводительных и неэффективных наростов, которые потребляют ресурсы, не компенсируя это потребление адекватной отдачей.
С этой позиции у Правительства развязаны руки, чтобы провести заявленный десятипроцентный секвестр в бюджетных отраслях, начав с оптимизации управленческих расходов.
В России 2 миллиона 200 тысяч человек проходят по графе госслужащих – людей, производящих и реализующих управленческие решения, и, следовательно, в большей части не нуждающихся в станках, промышленных линиях и прочих элементах материального производства.
Парадоксальное явление: в удельном и абсолютном исчислении количество чиновников госсектора превышает показатели Советского Союза при в 2 раза меньшей экономике с громадным частно-корпоративном сектором и практически сплошной цифровизации управленческого труда.
Год назад кстати министерство финансов уже разрабатывало планы штатного секвестра.
Если уменьшить фонд зарплаты на 10 %, одновременно выведя большую часть чиновников на удалёнку, и проревизовав, насколько нужны те или иные штатные единицы, то только прямая экономия может составить до 20 миллиардов рублей, не говоря о сокращении косвенных затрат на электричество, воду, коммунальные платежи.
Суммы немалые.
Тем более, что трудно сказать, что вынужденное весенне –летнее отсутствие чиновников на рабочих местах как-то негативно сказалось на экономических процессах и качестве принятых управленческих решений.
Таким образом, Мишустин может стать автором почти ленинской концепции «качество управленческий компетенций плюс цифровизация управленческих процессов минус чиновничьи штаты и бюрократические заторы».
|