Вы наверно это имели в виду?
"Но мы не за уравниловку! Безусловно есть разница между трудом токаря и трудом директора завода. Но как и чем соизмерить их разнокачественный труд и выразить его в заработной плате? Очевидно, что это можно сделать только произвольно, то есть опять нужен произвол. А произволов всего два: нравственный и безнравственный.
Безнравственный произвол сатанинской концепции установил разницу в оплате за труд в десятки раз.
Наш нравственный произвол установит разницу в оплате труда для начала хотя бы как в Японии — в единицы раз (в 5 — 7 раз).
Причем эта оплата труда управленца будет осуществляться по «страдному принципу», по результату управления, по «качеству управления» (смотри ДОТУ). Например директор агрофирмы ежемесячно в течение года получает среднюю зарплату, которая есть в его коллективе. По окончании «страды», когда собран «урожай» и результаты его управления хозяйством налицо — получи по заслугам. Хорошие результаты (урожай хорош, дорога до города построена, клуб в селе отремонтирован, построен новый свинарник и овощехранилище и т.д.) — получи 5-7 и более годовых окладов! Ты «выточил хорошую деталь», ты показал хорошее «качество управления».
http://old.kpe.ru/about/regulations/84/
5-7 раз (в другом месте 5-7 и более - что отличается от 5-7) - нравственный произвол, десятки раз - безнравственный произвол.
Вопрос, почему именно такие числа, неизбежно возникает.
- - : - -
Да, и это тоже
- - : - -
В свое время я общался с Величко и Зазнобиным по скайпу и продолжил эту идею - вообще не должно быть в среднем разницы в оплате труда между качественно несопоставимыми профессиями, исходя из принципа - все профессии нужны, все профессии важны. Внутри профессиональных групп, когда можно выделить количественные характеристики, определяющие трудовой вклад, там возможна и необходима дифференциация в оплате, между профессиями В СРЕДНЕМ - она вредна и противоречит принципу построения внутренне ненапряженных систем. Щас самый страшный вещь скажу, в частности это означает, что добросовестная уборщица должна получать не меньше высококлассного юриста или программиста
- - : - -
Раз речь — о количестве и качестве, то, если
добросовестная уборщица, то должна получать не меньше
добросовестного же юриста или программиста. Если речь — о "высококлассности", тогда так:
высококлассная уборщица должна получать не меньше
высококлассного юриста или программиста.
- - : - -
Сознаюсь - с моей стороны это была небольшая провокация - такое сопоставление
- - : - -
В целях реализации стимулирующей функции оплаты труда заработная плата должна отражать как количество рабочего времени, так интенсивность труда и его квалификацию. А также, в интересах устранения дисбалансов в экономике - востребованность труда именно такой квалификации (степень её уникальности).
Степень квалификации высококлассного юриста построена на глубоком многолетнем освоении предмета своей работы, на многолетней практике и на постоянном поддержании своей квалификации с затратой на это сил, средств и времени.
Высококлассная уборщица научившись один раз тщательно елозить тряпкой, более ни о чём заботится не должна.
- - : - -
Высококлассной уборщицей любой человек может стать за пару-тройку дней. Высококлассным юристом можно стать за 10-15 лет постоянного обучения и практики.
- - : - -
Если вы собираетесь стимулировать труд одних и других в одинаковом размере, какого хрена люди будут тратить годы жизни на обучение и напрягать булки для освоения знаний, обретения опыта?
- - : - -
И что? Уверяю тебя, Евгений, если тебя заставить дарить унитазы от чужого дерьма в течение пары тройки месяцев, ты быстренько взвоешь. Ты занимаешься любимым делом, твоя семья обеспечена всем необходимым, чего больше тебе ещё желать? Удовлетворения от того, что ты получаешь благ больше, чем "какая-то там сраная уборщица", так?
- - : - -
В стимулах нуждается тупая скотина. А человек совершает свой выбор осознанно и вовсе не из соображений, что ему должно плюшек достаться больше, чем остальным. Таким образом общество "стимулирует" рвачей, которые рванут в "выгодную" профессию быстрее остальных, оттесняя талантливых.