[Шатилова Н.Н.]

Сообщение от sergign60

По крайней мере 3 из 4-х пунктов Н.Н.Шатилова подтвердила, уже хорошо.

За деревьями (за частностями) вы не увидели леса (общего смысла).
Ваша "общая оценка" деятельности организации не соответствует действительности.

И вы почему-то не ответили на простой вопрос:

К примеру, рассказали бы вы бойцам Великой Отечественной, что "временем они не связаны", и поэтому "нефиг выполнять приказы здесь и сейчас" - как думаете, как оценил бы эту вашу "просветительскую деятельность" тов.Сталин?
Или в вашем понимании "не связанность временем" напротив означает, что боевые приказы надо выполнять здесь и сейчас?

---------------------

Сообщение от sergign60

1. Вы лично ЗА безусловный запрет ростовщичества в обществе или НЕТ, и что лично вы понимаете под "ростовщичеством"? И если Вы "за" запрет, можете коротко объяснить, почему?

На этот вопрос я ответила давно (в 2002-2004гг), и достаточно подробно.
См. ЗДЕСЬ. Повторяться не вижу смысла.

Сообщение от sergign60

2. Теперь насчет так называемой "уравниловки".
.... Демографически-Обусловленные имеют два отличительных свойства -
А. они практически одинаковы для всех относительно ЗДОРОВЫХ людей, принадлежащих одной культуре, если есть отличия, то в пределах не более, может быть, 3-5%, в исключительных случаях чуть больше, НО не в РАЗЫ, это точно.
Понятно, что БОЛЬНЫЕ люди нуждаются в дополнительных тратах - обследования, лечение, лекарства, уход и т.д.

<< они (демографически обусловленные потребности) практически одинаковы для всех относительно ЗДОРОВЫХ людей... если есть отличия, то в пределах не более, может быть, 3-5%, в исключительных случаях чуть больше, НО не в РАЗЫ, это точно.
Так ли это "точно" ?
Например, Вы действительно считаете, что потребность в еде для восстановления работоспособности металлургов и шахтеров с одной стороны, гардеробщиц с другой стороны - различается "не более чем на 3-5%" или "чуть больше"?
Я в этом сильно сомневаюсь.
Из личного опыта.
Когда на 1-м курсе нас послали "на картошку" (на уборку картошки) - все ребята заметили, что есть там мы стали раза в полтора-два больше чем обычно. А когда вернулись к учебе, потребность в еде достаточно быстро снизилась до "обычного уровня".

Кроме того, говоря о "здоровых и больных", вы забыли о проф.заболеваниях и их профилактике (в т.ч. необходимость для ряда профессий, например на химических производствах, определенного дополнительного питания, периодического санаторно-курортного лечения и т.п.), что также вносит существенные вариации в объем демографически обусловленных потребностей.

Кроме того, на объем демографически обусловленных потребностей влияют климатические условия.
Например, там где долгие холодные зимы, нужна теплая одежда, нужны двойные окна, выше затраты на отопление дома и т.д.
Работающим на крайнем севере нужна возможность выезжать самим и вывозить семьи, детей в теплые края.
И т.д.

Не говоря уже о том, что в зависимости от "конституции тела" (роста, ширины в плечах и т.д.) - и потребность в еде, и размер одежды и обуви (а значит затраты на материал) и т.п. также могут различаться существенно более чем на 3-5%

Кроме того, стоимость одной и той же еды, в т.ч. овощей, фруктов и т.п., в разных регионах тоже может быть существенно разной.

Таким образом ваша оценка:
<< Демографически обусловленные потребности практически одинаковы для всех относительно ЗДОРОВЫХ людей... если есть отличия, то в пределах не более, может быть, 3-5%, в исключительных случаях чуть больше, НО не в РАЗЫ, это точно.
- не соответствует действительности.

Сообщение от sergign60

Тогда у меня такие вопросы:
а. Если демографически-обусловленные потребности трудящихся НЕ УДОВЛЕТВОРЯЮТСЯ в той или иной мере, то можно ли считать КАЧЕСТВЕННЫМ управление и достойны ли управленцы дополнительных выплат за такое качество управления?

Для оценки качества управления надо учитывать:
- Исходное состояние.
- Имеющиеся ресурсы (материальные, кадровые и иные) для изменения этого состояния в желаемом направлении.
- Помехи, которые приходится преодолевать.
- Достигнутый результат, тенденции дальнейшего развития, устойчивость этих тенденций.

Вы же хотите коммунизм "прямо сейчас".
Вас интересует ТОЛЬКО "достигнутый результат".

А Сталин, судя по всему, размышлял о том как быстрее и с минимальными издержками перейти "из пункта А в пункт Б" (из текущего состояния в желаемое), при тех объективных условиях которые ему достались, и при том менталитете большинства, которое было в ту эпоху.
И вероятно с учетом всего этого Сталин не внедрял "уравниловку", а оплачивал труд управленцев значительно выше труда разнорабочих. Но и спрашивал с управленцев по всей строгости.

И да, разница в оплате труда квалифицированных рабочих и разнорабочих при Сталине тоже была существенной, в разы.
Вероятно по той же причине.
И ещё вероятно чтобы стимулировать разнорабочих осваивать профессии требующие более высокой квалификации.

Сообщение от sergign60

...на удовлетворение КАКИХ ПОТРЕБНОСТЕЙ управленца и членов его семьи может пойти разница в оплате труда в 5-7 раз, можете такие потребности перечислить?

На что можно потратить дополнительный доход?
Жилье (большей площади, в более удобном районе), мебель, бытовая техника, велосипед (мотоцикл, автомобиль), спорт-инвентарь, абонемент в плавательный бассейн, путевка в дом отдыха или в санаторий, туризм и т.д.;
обустройство своей "дачи" (где многие горожане не только отдыхают, но прежде всего работают, выращивают себе еду на зиму);
музыкальные инструменты, книги (личные библиотеки), билеты в театр, и т.д.
А также одежда и обувь (можно менять их раз в 10 лет, постоянно штопая, можно менять чаще; можно обходиться "самым простым", можно иметь и что-то более-менее "нарядное")

Всё перечисленное может служить стимулом "хорошо работать, чтобы заработать".
Когда у работников есть такие стимулы, организовать эффективную работу проще.
Потому что далеко не все готовы работать "за идею" в условиях "уравниловки", которую далеко не все считают справедливым порядком.

К слову.
Полной уравниловки при Сталине даже в "зонах" не было.
И разница (в зависимости от результатов труда) была отнюдь не на 3-5%.