Это непонимание или провокация?
Явное применение ДОТУ практически невозможно. Оставим в стороне чистых праведников, которые защищены свыше по факту... но у них особый путь и этот путь совсем не применение ДОТУ в частных задачах. Оборвать их "нить" не смогут, но также они не смогут управлять частными задачами на основе терминологии ДОТУ, ввиду того, что объект управления должен соответствовать субъекту управления. Иначе говоря среды для моделей ДОТУ нет. Не явно - можно.
Для остальных. Любая попытка явного применения ДОТУ помечает вас, как враждебный для системы элемент с вытекающими последствиями. Очень рьяно система метит КОБ, как сектантов. Для действующей системы - это и есть секта.
Какое нафиг применение ДОТУ на практике? Только в неявном виде. Скажем, не межотраслевой баланс, а интегральная модель затраты - выпуск. Не соборный интеллект, а интегрально-корпоративный и т.д.
зы: Кстати, давно пытаюсь допилить программу по расчёту вознаграждений - докрученную на основе КПИ. Докрутка в части корреляции зарплаты индивидуальной от общих достижений, начиная от соседа и заканчивая всем предприятием.
Т.е. вектор - установление множественных взаимосвязей между отдельными субъектами, ориентированных не только на индивидуальные успехи. Такие взаимосвязи способствуют формированию из корпоратива коллектив. Тихой сапой.
Для работодателя это все должно выглядеть, как оптимизированная система выжимания профита из подчинённых. Собственно с их мировоззрением она так выглядит.
Времени к сожалению не хватает.
|