Цитата:
Сообщение от Sirin
Государственная кадровая политика - это концепция отбора, взращивания, обучения кадрового резерва для обеспечения наиболее эффективного функционирования системы государственного управления в рамках, заданных целями субъекта управления.
Критика принимается.
Если есть цитата - также буду благодарен.
|
Цитата:
Сообщение от Sirin
И всё? А содержание образовательных программ? А принципы отбора кадров? А способы оценки их деятельности? А критерии пригодности? А механизмы сменяемости?
Почему вы обрубили всё это?
Кроме того, алгоритм обучения сам по себе неспособен гарантировать преемственности.
|
Как я понимаю, "кадровая политика" - это политика подготовки, расстановки и ротации кадров, в т.ч. поэтапное обучение в процессе работы с постепенным переводом на "более ответственную работу" (в т.ч. на "более высокие должности").
При ротации может ставится задача обеспечения преемственности, либо "слома" преемственности [1].
Причем это относится не только к управленцам, но ко всем категориям квалифицированных работников (инженеры, технологи, квалифицированные рабочие разных профессий).
Определенная "кадровая политика" должна быть по отношению к "неквалифицированным работникам" тоже, коль скоро современное производство без них не обходится.
[1] "Слом преемственности" может также происходить при массовом закрытии предприятий определенных отраслей.
(Как это происходило в пост-перестроечный период. Мы были на грани, когда опытные рабочие, инженеры и технологи уходили без передачи опыта молодежи. Но грань не перешли - молодежь стала возвращаться на заводы.)
----------------------------------------
Цитата:
Сообщение от Sirin
концепция отбора, взращивания, обучения кадрового резерва
|
Наверно здесь сначала базовое обучение всех, а уж потом - отбор, взращивание, обучение кадрового резерва.
Либо (как вариант кадровой политики) отказ от базового обучения всех, предоставление базового образования только каким-то социальным группам, а затем отбор из числа тех, кто получил необходимое базовое образование.