[sergign60]

Ещё раз вернёмся к первому посту, а то все ускакали, кто в лес, кто по дрова

1. Не учитывает труд людей

Как раз труд людей учитывается - через количество электроэнергии, затраченной на его обезпечение.

2. Энергозатраты изменчивы и уникальны для каждой произведенной вещи ( даже для идентичных штук продукции ).

И что??? Во все времена СЕБЕСТОИМОСТЬ производства единицы продукции - изменчивая величина, это означает только то, что ПРИБЫЛЬ = ЦЕНА - СЕБЕСТОИМОСТЬ - разная у разных предприятий.


3. Нет никакой «метрологической состоятельности» в значении этого слова- ТОЧНОСТЬ ИЗМЕРЕНИЯ.

Тезис из серии "БЛА-БЛА-БЛА".

4. Не учитывает ПОРЯДКОВЫЕ (конструктивные ) изменения, которые влекут за собой качественные изменения.

В экономике ВСЁ, в том числе и "качество" и так называемый "порядок" имеют своё КОЛИЧЕСТВЕННОЕ измерение. Товарищ в экономике не смыслит ни шиша. На обеспечение этих КОЛИЧЕСТВЕННЫХ показателей затрачивается дополнительный труд, который (смотри п.1) измеряется дополнительными затратами электроэнергии.

Но основании этих 4 пунктов афффтор считает, что чего-то там "разбил". На самом деле проявил себя полным профаном, не понимая, к примеру, что

а) произведённые продукты могут разпределяться в обществе НЕПОСРЕДСТВЕННО ("структурный" способ управления), И(!)
б) ОПОСРЕДОВАННО через "рынок" - "торговлю" ("безструктурный" способ управления). "рынок" требует "денег" И "инвариант прейскуранта цен" для сопоставления КАЧЕСТВЕННО несопоставимых товаров. ЕДИНСТВЕННЫМ и НЕПОВТОРИМЫМ КОЛИЧЕСТВЕННЫМ мерилом является в НАСТОЯЩЕЕ время - количество ЭЛЕКТРОэнергии, затраченной на производство того или иного товара или той или иной услуги, через которое как раз и учитывается затраченный ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ труд.

====================

Как ты помериешь энергетику инженера?
Тут как-то надо по другому. Правда?


Количественно труд разнокачественных профессий НЕСОПОСТАВИМ В ПРИНЦИПЕ - это правда, так было и так будет. Ни в одном учебнике по экономике такое сопоставление не описывается и никак не обосновывается.

Разпределением полученной прибыли занимаются управленцы. В прошлое и настоящее время действовал и действует БЕЗНРАВСТВЕННЫЙ принцип - бОльшую часть прибыли управленцы разпределяют себе, остальным - что осталось, зачастую без учёта демографически-обусловленного спектра потребностей

НРАВСТВЕННЫЙ принцип состоит в том, чтобы БЕЗУСЛОВНО СЧИТАТЬ, что разнокачественный труд должен оплачиваться В СРЕДНЕМ одинаково

К примеру, предположим, что на предприятии - один руководитель, один бухгалтер, два инженера и десять работников. Полученная прибыль, соответственно, делится на 14 РАВНЫХ частей, из них 4 части идут на оплату управленческого аппарата (руководитель, бухгалтер, два инженера), а 10 - работникам. ВНУТРИ эти части распределяются уже в соответствии с количественными показателями, характеризующими трудовые затраты каждого.