Флуд из темы "Как организовать оплату труда в коллективе"
 

Безусловно. Но в большинстве случаев имеешь дело именно с человеческим материалом. Самое главное, что я понял - человека практически невозможно мотивировать извне. Можно только увидеть его внутреннюю мотивацию и поддержать ее организационно. А иначе можно кучу времени и сил убить на человека, который ходит на работу только для того, чтобы в конце месяца получить оклад и чтобы отпуск ему оплачивали и больничные.

С генетическим мусором, что-ли?
http://novosti2020.com/?p=379

всегда дело имеешь с ЛЮДМИ ... а не с материалом ...

Не всегда. Чаще всего имеешь дело с программами.
Читай КОБ.

пока имеете такую установку ... дела не организуете ... и КОБ не поможет ... всегда имеешь дало с ЛЮДМИ ... проверено ...

Ладно, не важно. Мы все равно не поймем друг друга, потому что находимся в разных мировоззрениях..

Так как же организовать справедливую оплату труда людей?

ответ содержиться в вопросе ... по справедливости ....

конечно у нас разные мировозрения ... по сей причине вы в кризис накрылись ... а мы нет ... вот как то так ..

А ведь я уже на первой странице этой темы давал ссылку на обсуждение этого вопроса - http://kob.su/forum/showthread.php?t=891

Справедливости они тоже разные бывают...

Отнюдь. Я тоже из кризиса вышел в плюсе. Но пришлось избавиться от многих иллюзий относительно себя, других людей и рынка вообще. В общем пришлось сменить мировоззрение.

справедливость она всегда конкретна ... ее надо чувствовать ...
И это плюс ??? ... это называется ломка ... плюс - это когда с одним мировозрением вошел и с ним же вышел ...

А сформулировать ее не надо? А то как правило все чувствуют ее по разному...

Плюс, с моей точки зрения, это когда есть движение, которое ты сам оцениваешь как прогресс. Но все-таки это к теме не относится. Может о справедливой оплате труда все же поговорим?