Разбор Разведданных
 

Сергей Будков

Уважаемые друзья. Хочу сообщить Вам, что с начала марта "Разбор Разведданных" будет выходить ежедневно по вечерам. Это новый проект будет называться "440 секунд новостей". Короткие выпуски важных новостей за день.

- Разбираться будут события, которые на наш взгляд важнее.
- Выход программы планируется вечером, около 20.00 часов.
- Распространять новости будет наш канал на Ютубе: https://www.youtube.com/channel/UCU28jArue9mBLQ1aaxPZ..
- Группы ВК будут поддерживать.

[ame]https://www.youtube.com/watch?v=c_yIWWrO2Wc[/ame]

Проект "Сфера"
 

Вчера посмотрел фильм от 2017 года "Сфера". А сегодня нашёл [ame="https://www.youtube.com/watch?v=_FHBEBQfC3Q"]проект [/ame]"Сфера" от Сергея Будкова на Народном славянском радио.
О Промити пришла ссылка на этот проект.

Предлагаю открыть ветку "Проект" и детально обсудить предложенный Промити материал.

Реалист - тот, кто живёт в реальности, в которую его поместили.
Романтик - тот, кто создаёт эти реальности... А потом приходят очередные негоцианты и адаптируют их под собственные нужды.

Обычный "недостаток" таких проектов излишняя идеализация и соответственно высокие ожидания.

Для реальной работы на местах, в поле на мой взгляд требуются проекты что-то типа: Экономические основы в переходный период...
Не обязательно экономика, это как пример. Опять же как пример модель экономического стимулирования для преобразования корпоративного устройства предприятия к коллективному задаёт определённый вектор.
Внедрение таких моделей с одной стороны проходит фильтр низшего управленческого звена (безусловная оптимизация производственных процессов), с другой эгрегориальный фильтр обычно препятствует (в эгрегориальной алгоритмике направление от "разделяй и стравливай" в "объединяй" распознаётся, как враждебное).

Мной разработан набросок модели (реализован на данный момент в Экселе) по расчёту вознаграждения по результатам труда. В модели заложена экономическая стимуляция для перехода от корпоратива к коллективу. (Отличие. Корпоратив - объединение для достижения одной цели, в контексте получения зарплаты. Коллектив - объединение для достижения комплекса целей и с течением времени кол-во целей обычно имеет тенденцию к разрастанию, а это уже человеческие взаимоотношения).
Но не хватает ресурсов (временных в первую очередь) довести всё это до ума. Одна из возможных моделей - ресурс в интернете с предоставлением авторизированного сервиса. Для раскрутки сеть взаимосвязанных сайтов, блогов и т.д.

Садовник, просмотр большого числа роликов и прослушивание разговоров (проект "СФера" на мой взгляд из их числа) на тему КОБ показывает, что основная цель КОБ непредвзято интересущимися более или менее усвоена. Также им ясны инструменты внешнего воздействия на их психику в виде 6-ти ОСУ/В (в смысле войны). Вне сферы внимания осталась, как об этом часто говорит В.М. Зазнобин (близко по смыслу), что КОБ предназначена прежде всего не для чтения нотаций внешнему миру о том, каким он должен быть, а собственному преображению. Только через собственное преображение возможно изменить окружающий мир. Об этом же 3-и стадии освоения КОБ: прочитал (информированность), понял (выявил размеренность причинно-следственных связей), применил (овеществлённость в практических делах).

Что лежит в основе такого поведения, когда человек останавливается в лучшем случае на 2-ой стадии? Обычный Я-центризм, который знание Идеи, её связь с прошлой, текущей и будущей жизнью сублимирует действия в нравоучения для других в режиме магнитофонной записи. Так тоже идёт распространее КОБ, но ..., видя декларации и реальные дела тень падает не на безвольных трансляторов, а на саму Идею. То есть так жить реальные люди (мы сами) не могут, а только идеалисты-романтики (популяризаторы), к которым они предъявляют повышенные требования - они должны оправдывать их представления об идеальном человеке (всё как у Екклизиаста вплоть до призывов испытать праведников).

Вы правы, что единоментно по историческим меркам преобразиться могут лишь единицы, остальные проходят более или менее длительный путь со срывами и восхождениями, которые у каждого строго индивидуальны - именно поэтому невозможно создание универсальных индивидуальных и коллективных психотехник типа "абра кадабра кир куду" и ... ты обладатель желанных качеств. Но ... востребованные человеческие качества в данный исторический период д.б. описаны и, как указано в Коране: "Среди Вас должна быть община, призывающая к добру". При этом, и это подчеркну ещё раз, добро - это понятие конкретно-историческое. Призывать к добру может грешник грешника, праведник грешника, а вот грешник праведника .. нет. В первом случае призыв может исходить из пустоты (магнитофона) и попасть в пустоту (психика закрыта, что верно и для второго случая), но он ценен и в таком виде, ибо даёт возмоность выбора не только здесь и сейчас, но в любой момент жизненного пути самих грешников и их потомков. Притча о сотом тюке хлопка из проходящего мимо 1-го или 100-го каравана для попавшего в глубокую яму - это как раз о том, как наше слово отзовётся. Тюки же внутри ямы укладывать приходится её сидельцу - никто за него это сделать не может.

П.С. ПРОЕКТ - это призыв начать самому ворочать подаренные тебе тюки. Каждый из нас в этой теме может поделиться своим видением Идеального, даже если сам не в силах следовать ему.

Разведданные ТВ. Новости 26.03.2018 гг
[ame]https://www.youtube.com/watch?v=b2_6OWr5ffA[/ame]

Разведданные ТВ. Новости 28.03.2018 гг
[ame]https://www.youtube.com/watch?v=t7MfMKVcBgg[/ame]