и
вопрос:
а как "духовно-нравственное, профессиональное и экономическое развитие людей" можно проконтролировать рассматривая единицы измерения чистой прибыли ... то бишь рубли ??????

Это придёт в процессе выстраивания кадровой политики. Духовно-нравственное развитие проконтролировать очень сложно (я не знаю, как), но можно контролировать и способствовать профессиональному и экономическому. Точнее, хватит одного профессионального, а за ним само подтягивается экономическое, либо... человек уйдёт туда, где ему больше заплатят с его проф. уровнем.

А я считаю что единственный способ контроля подобного плана - это переформатировать паспорта в аналог личных дел военнослужащих. А там ставить пометки: служил в армии, участвовал в чистке леса от мусора, помогал при тушении пожара, еще раз участвовал в чистке леса, получил начальное спец. образование плиточника, помогая при строительстве нового детского сада.

Ну и т.д.

Так и будет ясно что чего стоит, а главное - это удешевит различные виды производства, в которых такой подход к формированию трудовых бригад не вызовет падения качества.

То есть - чтобы очистить лес от грязи - не обязательно нанимать таджиков, достаточно позволить людям стать лучше.

Никак.
Рубли фигурирует здесь как оценочный показатель эффективности управления конкретным предприятием в конкретных социально-экономических условиях.
Когда мы будем жить в других социально-экономических условиях, например, при социализме или коммунизме, то и оценочный показатель эффективности будет другим - например, натуральные показатели произведенной продукции или количество съэкономленной энергии при внедрении новых технологий производства.

Про развитие людей: мысль состоит в следующем - человек будет эффективно трудиться на предприятии до тех пор, пока эта работа удовлетворяет его духовные и материальные потребности. Как только он поймет, что в данном предприятии дальнейшего роста для него не будет, он уйдет в другое место. И это хорошо! Человек должен расти, должен становиться лидером и тащить за собой других. Чем больше таких лидеров вырастет, чем больше они будут взаимодействовать друг с другом, тем в итоге лучше для всего общества. Тем быстрее будет происходить "автосинхронизация" как в экономической, так и в политической и мировоззренческой сферах.

само собой никак ... но тогда при таком показателе оценки эффективности реальная задача в моем понимании должна быть сформулирована так
"Задача: организация предприятия приносящее определенный доход учредителям" .... и доход обозначен - 2,5 млн. руб. ....
все ... все остальное "про развитие людей" это ляляшки, не имеющие никакого отношения к реальным целям создания предприятия ....

Если бы вы обозначили в качестве показателя эффективности уровень заработной платы работника (в долях от суммы, обеспечивающей покрытие ДОП :):):)) и продолжительность рабочего дня .... это как то еще можно было бы пристегнуть к задаче "развития людей" ....

Учредители сформулировали такую задачу, какую сформулировали. Деньги сами по себе - это лишь инструмент для достижения каких-то других целей.
К тому же прибыль предприятия это не то же самое, что доход учредителя. Прибыль может быть реинвестирована в собственное предприятие, инвестирована в другие коммерческие и некоммерческие проекты, потрачена на закупку оружия для пролетарской революции и т.п.
Возможно, Вас смутило словосочетание "чистая прибыль". Под ним подразумевалась прибыль, оставшаяся после оплаты всех текущих затрат на производство, включая заработную плату, а также уплаты налогов и прочих обязательных платежей.

По поводу уровня заработной платы: мой жизненный опыт говорит о том, что у подавляющего большинства людей есть некий "блошиный потолок" зарплаты, достигнув которого они перестают стремиться его повысить. Типа, "а мне и так хватает, нафига лишний раз корячиться за какие-то вшивые три тыщи". Поэтому рост зарплаты без условия личностного и профессионального роста сотрудника - это прямой путь к его деградации. Зарплата должна напрямую зависеть от вклада каждого человека в общее дело . Учредителей как некой касты паразитов, которые тупо сидят на дивидендах, быть не должно. Это будет прописано в уставе. Правда пока не ясно в какой форме.

По поводу продолжительности рабочего дня: если человек занимается любимым делом, то продолжительность работы не имеет никакого значения. Скорее отдых становится неприятен - "блин, уже надо спать, а еще нифига не сделано". Меня иногда реально бесит, что в сутках каких-то жалких 24 часа, из которых люди работают всего 8. После 6 вечера фиг что сделаешь. Хорошо еще, что у нас с Москвой 2 часа разницы, можно еще до 8 часов москвичей мучить своими расспросами. Правда в таком режиме главное вовремя поймать момент, когда скоро наступит физический предел организма. Иначе можно выпасть из работы на длительное время. Как правило это проявляется в виде какой-нибудь неожиданной болезни (рак?).

См. - "артель"

очень много слофф ... с претензией на монопольное понимание различий между чистой прибылью и доходом учредителей .... психологии работника ... и т.д. ...
а всего то надо было признать что здесь
http://kob.su/forum/showpost.php?p=94244&postcount=24
задача и контрольный параметр не соответствуют друг другу ... контрольный параметр от иной задачи (сиречь иной цели ....) ... вы кстати это признали ... далее надо понять реальные цели - сформулировать реальную задачу (под показатель - чистая прибыль) ... или выбрать для заявленной цели (совершенствование людей) адекватный контрольный параметр (или группу параметров) .... все ... и нет необходимости уходить в словоблудие ... как то так ....

Р.S. Если есть желание поупражняться в моделировании процесса реализации управления по полной функции ... давайте начнем с описания среды .... и факторов которые "давят на психику" ... :):):):)

Почему на монопольное?

?????????????????
И что Вы теперь от меня хотите?

Мне не встречалось в жизни ни одного человека, который мог бы сформулировать конечную цель своей жизни "в цифрах". Все в результате приходят к одному и тому же - движение ради движения. Потому что это и есть жизнь. Иначе - смерть.
А трудовая деятельность может способствовать саморазвитию человека или препятствовать ей. Причем определить это может только сам человек.

Это "словоблудие" - это поиск ответа на вопрос, почему группа людей не смогла за два года создать совместный дееспособный бизнес? Почему раз за разом каждый уходит в свою область, с одной стороны. А с другой стороны, не уходит далеко и постоянно обращается за помощью к другим своим товарищам, - одному-то ох как тяжко. Почему в рамках одного проекта взаимодействие есть, а в рамках другого нет? Деньги? Не тут-то было. Я до сих пор от торговли получаю больше прибыли, чем от монтажа. Тем не менее, не собираюсь больше вкладывать в развитие торговли ни денег, ни сил. Потому что это неинтересно. Это пройденный этап. Получить прибыль в 2,5 млн. с торговли достаточно легко: надо просто-напросто взять 35-40 млн. руб. и вложить их в оборот, при наценке 15% (прибыль - 5 млн. руб) - 2% инвестору или 0,7 млн. руб (24% годовых) - транспортные 2-3% (еще 0,7млн.) - зарплата "манагерам" пусть 15% прибыли со сделки (еще 0,7-0,8млн.) - аренда, связь и прочая канцелярия (пусть еще 0,1млн.) = получаем 2,7 млн. прибыли - обналичка 5% = 2,57 млн. руб. Деньги липнут к деньгам - это аксиома.

См. - "полное товарищество"

Кластерная модель не совсем так.
"Малый бизнес" - это "рыночный" механизм оганичение по размеру предприятия и не более того. А присутствуют все "прелести" рыночной экономики: сам ищешь, "вгрызаешься", "грызёшься за место под солнцем" и апофеозом "акулы капитализма".
В кластерной модели присутствует как план, так и рынок. План - новый участник входит в производственный цикл с уже известными спросами и предложениями. Рынок - ему необходимо оптимизировать собственное производство.
План достаточно легко набрасывается по демографически обусловленным потребностям.
Конечно, существует множество подводных камней, но ведь и модель ещё не разработана, а только идея.
К примеру, продукты питания. В конкретном месте требуется столько то яиц, молока и прочее. Желание "перепроизвести" не возникнет по причине отсутствия большего спроса, желаешь увеличить производство - выходи на соответствующий кластер, "перепроизвести", кстати, хоть чего, хоть конечного продукта, хоть комбикормов, так как имеющимся кластерам переизбыток его тоже не нужен.
Наброски модели "сырые". Между собой у нас также идёт спор. Кто-то с ходу начал пробовать "ушатать" её, типа, а если я захочу подмять под себя прочие кластера. В этом случае кластера общаются между собой личностно и должны отчётливо понимать, если кто-то демпингует цены и кто-то "повёлся", то завтра может произойти ситуация разорения соответствующих кластеров с естественным подъёмом цен.
Если хватит сил, попробуем реализовать подобную модель, год-два, может больше, пока только набрасываем саму модель.
Есть серъёзные опасения, что многое упирается в честность и совесть. Нужно продумать.

ЛРС, кластерная модель - это не универсальный ответ на все случаи жизни.
Во-первых, в любом случае останутся гиганты, т.к. некоторые виды продукции по прежнему требуют огромных затрат
Во-вторых, для большого спектра производств не требуется огромное количество энергии, а для некторых вообще не нужна (скажем, грибы собирать, ЛЭП к лесу тянуть совсем не обязательно).
В-третьих, кластеры окажутся распределены там, где это выгодно, если для какого-то процесса потребуются большие энергозатраты, так его и реализовывать будут рядом с ЛЭП, а для предыдущего цикла требуется большое количество морской воды, так и в соответствующем месте. Модель приобретает большую гибкость.
В-четвёртых, в большинстве селений имеется достаточное количество энергетики для организации определённых производственных процессов. Помимо этого энергия тоже товар и если каким-то кластерам он необходим - другие кластера могут откликаться на данный спрос и заниматься выработкой и/или поставкой энергии, начиная от гидроэлектростанций на маленьких речушках, к примеру, у нас в районе только известных мне таких пара неработающих, и до банальных дизельгенераторов, при условии необходимости.