Да, чуть не забыл:
Чтобы выявить уровень понимания КОБ любого человека, достаточно глубоко обсудить любой один вопрос из предложенного тобой списка. По подходу к обсуждению, глубине понимания и вообще ходу рассуждений можно сделать достаточно глубокие верные выводы, разумеется, при наличии соответствующей практики кадровой работы, ведь цель твоих вопросов - оценка кадров.

Конечно же. В первую очередь стоит задача получить представление о человеке в целом - насколько он готов осваивать КОБ, насколько уже освоил, что он вообще из себя представляет.

Говорю из практического опыта - очень многие из тех, кто к нам приходит - типичные партийцы старой закалки. Посмотрели лекции, и "все, надо что-то делать". Тратишь на них по два часа, заново обсуждая то, что уже не раз обсуждали с остальными - это время можно было бы потратить эффективнее. Просто разделить встречи по дням, и с разными людьми обсуждать разные темы. Кто захочет - сам подтянется до более высокого уровня. Кто не захочет/не сможет - тоже для чего-то сгодится ;)