В цитируемом документе есть ответ на твой вопрос.
Ещё раз повторю, что эти положения не с потолка взяты, а являются результатом тщательного анализа практической работы коллектива, в том числе, анализа причин разногласий и конфликтных ситуаций.
В сетевой структуре "организованные репрессии" невозможны по определению, поскольку нет "верхушки" обладающей рычагами давления на "нижестоящие" звенья.
Работа строится на взаимопонимании и взаимной поддержке.
Не нравится тебе дядя Вася, ну или не понимаешь ты его, "не считаешь членом организации" - да ради бога. Не работай с ним.
Но при этом делай своё дело, а не делай своим делом вставление палок в колёса тележки, которую тащит дядя Вася.
Может быть ты ошибаешься, а дядя Вася - нет.

Насчет концептуальной самодисциплины, раз уж вопрос уходит в теоретическую плоскость. По моему мнению, любую организацию можно сравнить с цепью, общая прочность которой определяется не самым сильным, а самым слабым звеном. Поэтому, пока кругом все люди не достигли ЧТСП, любой высший исполнительный орган просто обязан быть в какой-то мере КОНСЕРВАТИВНЫМ по отношению к возможностям людей в этой цепи. С легким ли сердцем, с тяжелым ли сердцем, но к вопросу зомбирования нужно относиться легче, и с открытыми глазами УЧИТЫВАТЬ его в повседневной работе. Ваш вопрос об организованных репрессиях, Artysmarty, – банальная провокация, и рассчитан на уши как раз тех, кто реально пока не может организовать свою жизнь без зомбирования извне. Или неужели Вы настолько наивны, что полагаете, будто общение людей с Вами моментально перевернет все их мировоззрение?

inin, с каких пор попытку разобраться в проишедшем стали называть провокацией? Поясните пожалуйста в чём заключается провакация, обнаруженная Вами, в поставленных мной вопросах?

Не уверен, что правильно понял Ваше отношение к людям недостигшим устойчивого во времени Человечного типа строя психики. По вашему Нас нужно сбивать в стада под руководство организации с пирамидной структурой (кс -> представитель кс ->рабочая группа)? На основе чего Вы решили, что руководству организации виднее, что лучше для рабочих групп? Каким образом эта организация совместной деятельности должна способствовать развитию Человечного типа строя психики? По подробнеее если можно.

И пожалуйста объясните почему по вашему нужно зомбировать участников?

А если так:
рабочая группа -> представитель кс -> кс?

А зачем рабочей группе общаться через посредника в лице КС, если можно взаимодействовать на прямую друг с другом?

Например так:
Рабочая группа -> Социальная сеть

Ну вот общаемся мы в некоем подобии социальной сети... Можете Вы сказать, какие группы сторонников КОБ есть в России, чем они занимаются и как взаимодействуют?

Как Вы будете взаимодействовать неизвестно с кем? И даже неизвестно есть вообще этот кто-то или нет: или просто один придурок насоздавал кучу аккаунтов, чтобы создать видимость бурной деятельности?
Яркий пример - присутствующий на этом форуме "Представитель Народа", который обозначает себя как "коллективный ник". А сколько человек стоит за ним и есть ли вообще хоть кто-то - неизвестно. Второй, еще более яркий, пример - ВП СССР. Казалось бы нафига анонимной группе авторов представитель? Ан, нет - представитель-то есть. Потому что ничто не заменит прямого живого общения людей.

Как Вы думаете, на каком языке будет разговаривать коллектив, если все знают два языка, а трое из них – только один. Чтобы вместе достичь целей, будут говорить все на одном языке, который все знают. Любое действие, направленное на разобщение этого коллектива по структурному принципу – провокация. С ЧТСП – вообще совсем не просто, так как его не достигнешь изучением языка.
Человек является зомби не потому, что его зомбируют, а потому что он САМ вычленяет для себя из реальности только ту реальность, в которой он зомбируется. Не желаете зомбироваться – не зомбируйтесь. Не можете не зомбироваться – приносите сознательную пользу организации так, как можете. Не кивая на то, что структуры якобы косые. Структура – это не инструмент воспитания человека из зомби, а форма, в которой большинство чувствует себя комфортнее, чем в другой форме. И не более того.

А что, кто либо запрещает это делать?
Более того, налаживание всевозможных "горизонтальных связей", то есть, "в обход" управляющих структур провозглашено одной из важнейших целей.

Артём, вообще, будет проще, если ты будешь спорить не со своими теоретическими построениями, а возьмёшь, и внимательно прочтёшь выложенные на всеобщее обозрение документами.

Что касается того "что произошло" - думаю, тебе лучше спросить у непосредственных организаторов события, если они пожелают тебе рассказать, чем задавать загадочные вопросы на форуме.

Если одна из важнейших целей это "обход" управляющих структур, то в чём смысл этих структур?

Спорить и стараться понять суть вещей не одно и тоже. Ознакомился с документами, вопросы остались, буду продолжать искать ответы.

У меня сложилось впечатление, что весь сыр бор из-за Вас с Анатолием, не смотря на то, что на сегодняшний день ситуация обросла множеством нюансов. Если есть другие организаторы расскажи пожалуйста.

Да вот вам цель, успокойтесь!
В заголовке к сайту черным по белому-остальное задачи.
(Вообще удивляет, все ставят цели,говорят как надо делать, но сами то реализовать ничего не могут ).
Хотя все на это имеют право-но как грил Зазнобин в одной из лекций право иметь и право реализовать не одно и то же.
Мы стремимся быть Людьми! Присоединяйся к нам!